Strupeno delovno okolje: znaki za prepoznavanje

Strupeno delovno okolje: znaki za prepoznavanje

Zdravo delovno okolje ustvarja zadovoljstvo, dobro počutje in dobre odnose med kolegi. Na žalost ni vedno tako. Včasih se počutimo razočarane, utrujene in nemotivirane. Lahko se celo zgodi, da ne želimo iti v službo zaradi kolega, šefa ali na splošno zaradi zraka, ki ga dihamo. A strupeno delovno okolje lahko ima zelo negativne posledice na nas.

Če imamo v mislih, da je vsako podjetje ali organizacija panj čustev, ni čudno misliti, da obstajajo konflikti in razlike. To ni težava, ampak kako ravnati z njimi in kakšne posledice lahko imajo. A strupeno delovno okolje je značilno čangrizavo in manipulativno vedenje.



Naučiti se razumeti, če tudi vi živite v strupenem delovnem okolju, vam bo v veliko pomoč, da vas zaščitimo in preprečimo, da bi bili prežeti s to strupenostjo. Spodaj govorimo o najpogostejših značilnostih delovnega mesta te vrste.



Značilnosti strupenega delovnega mesta

1. Absentizem

Običajno je, da ljudje zbolijo, se sestanejo z zdravnikom ali si vzamejo prosti čas z dela. Kljub temu, ko se to vedenje začne ponavljati lahko je opozorilni znak.

Računalnik na mizi

Tipična oblika manjka vsaj trikrat na mesec ali več ali vedno zahteva prosti čas absentizem . To velja tudi za osebne dejavnosti, zdravniške sestanke ali bolezni. Neupravičeni pojavi absentizma lahko kaže na strupeno delovno okolje.



Druga oblika manifestacije absentizma je duševna odsotnost. Prihodite na delovno mesto in večino svojega časa porabite za dejavnosti, ki niso povezane z vašimi dolžnostmi.

Ta ravnanja je mogoče popraviti, če si šef vzame za podpiranje motivacija zaposlenih. Uspeh je bistvenega pomena, da se prepreči, da bi se malodušje širilo med njimi.

2. Zlorabe nadrejenih

Pojavi se tudi strupeno delovno okolje kadar nadrejeni ne spoštujejo osebja. To se lahko razkrije tudi z neselektivno uporabo cinizma in sarkazem .



kako najti pravo dekle

Odraža se tudi v oblikovanju prezirljivih komentarjev, ne preveč konstruktivnih kritik in primerjav med kolegi. Ta vedenja ne spodbujajo timskega dela, ampak bolj prekomerna usposobljenost in slabo počutje.

3. Slaba komunikacija

Komunikacijske težave pri delu se običajno pojavijo, ko to ni neposredno, je nepopolno ali kadar ni povedana celotna resnica. To ustvarja negotovost, dvojni pomen in zmedo pri tistih, ki prejemajo informacije. Končne posledice so napake in težave pri delovnih aktivnostih.

V mnogih primerih nadrejeni ne vedo, kako želijo, da se določene naloge opravijo. Čakajo, da si njihovi podrejeni preberejo misli ali uganejo podrobnosti. Če se takšne razmere sčasoma nadaljujejo, se razočaranje, negotovost in demotivacija bo očitna.

4. Slaba zaščita zaposlenega

To se zgodi, ko ima agencija v središču lastne interese (stranke, prihranek stroškov itd.) In ne interese zaposlenih. V teh primerih ni rotacije ali možnosti napredovanja. Na voljo ni nobenega usposabljanja za odgovornost ali programov za izboljšanje.

V tem okviru lahko zaposleni 10 let vedno opravlja enake naloge, ne da bi lahko prejel napredovanje ali vsaj bil upoštevan, da bi ga prejel. Na splošno vsa ta vedenja povzročajo veliko stisko med zaposlenimi in strupeno delovno okolje.

Človek v stekleni krogli, ki ga podpira drug moški

5. Diktatorsko vodstvo

V tem primeru nadzornik sprejema vse odločitve, ne da bi skrbel, kaj misli njegova ekipa. Ne posluša in noče vedeti mnenja podrejenih. To ustvarja strah pri izražanju kakršnih koli nesoglasij.

Diktatorski vodja je pogosto oseba z malo zaupanja. Verjame, da je edina sposobna dobro opraviti svoje delo. Velikokrat to pomanjkanje zaupanje to je posledica osebne negotovosti, zlasti kadar se eden od zaposlenih izkaže z odličnimi lastnostmi in velja za grožnjo.

Ta vrsta strupenega delovnega okolja ima oteževalno okoliščino: zaposleni ne morejo računati na prisotno številko. Vodja, ki jim lahko pomaga najti rešitve za njihove težave.

skrivnosti zlomljene gorske ploskve

6. Težave z vlogami

Vloga je funkcija, ki jo oseba opravlja na svojem delovnem mestu. Tudi kadar je zelo zapleten, je nujno, da je dobro opredeljen. Če se to ne zgodi, oseba morda nima jasne predstave o svoji vlogi v podjetju.

V tem primeru lahko se opravijo naloge, ki ne ustrezajo naročnikovi zahtevi. Ali pa morda poskrbimo za zahteve in potrebe, ki so med seboj neskladne ali nezdružljive za uresničitev dela.

7. Ustrahovanje

Zloraba v službi oz ustrahovanje gre za eno najpogostejših situacij v strupenem delovnem okolju. Pojavi se, kadar eden ali več kolegov ovira delo drugih. Več, slab odnos s kolegi je lahko velik vir stresa.

Vse te težave lahko vplivajo na zaposlene na fizični in psihološki ravni. To vpliva na njihov splošni občutek dobrega počutja. Zato se je treba z njimi boriti, da bi obvladali toksično delovno okolje ali se mu izognili.

Asertivnost: pomen vedenja, kako reči ne

Asertivnost: pomen vedenja, kako reči ne

Kaj pomeni izraz asertivnost in zakaj je to pomembno