Izgorelost med zdravstvenimi delavci

Zdravstveni delavci so nenehno izpostavljeni stresnim situacijam. Skrb za zdravje drugih, včasih v tekmi s časom in včasih brez zadostnih virov, lahko povzroči visok stres, povezan z delom.

Izgorelost med zdravstvenimi delavci

Delo v zdravstvenem okolju je težka naloga. Strokovnjaki v tem sektorju si prizadevajo za ohranjanje in izboljšanje zdravja ljudi, kar je lahko zelo stresno. Na žalost danes je med zdravstvenimi delavci velika pojavnost sindroma izgorelosti.



Že leta 1943 je Abraham Maslow zdravje postavil na dno svoje piramide potreb, skupaj s fiziološkimi, kot so spanje, prehranjevanje, dihanje itd. Vključeval je tudi fizično varnost na drugem koraku svoje piramide, skupaj z varnostnimi potrebami.



Zato lahko rečemo, da je zdravje za ljudi življenjskega pomena. Njegova odsotnost ali dojemanje, da manjka, torej pri osebi povzroči stanje budnosti , pomanjkanje varnosti, občutek ogroženosti.

Zdravnik z izgorelostjo

Izgorelost med zdravstvenimi delavci: kaj povzroča?

Okolje bolnišnice je prostor, v katerem se dogajajo situacije z velikim čustvenim vplivom . Tako bolniki kot družinski člani lahko občutijo močne čustvene občutke, v katere bodo vključeni ali bi lahko bili vključeni zdravstveni delavci. V tem smislu študije, ki analizirajo stresorje med zdravstvenimi delavci, kažejo, da gre predvsem za naslednje:



  • Delovni čas.
  • Pomoč bolnim bolnikom, ki se v nekaterih primerih soočajo s trenutki krize.
  • Občutki, ki jih povzroča smrt .
  • Vprašanja ljudi, ki niso zadovoljni s prejetimi storitvami.

Če bi vprašali zdravstveno osebje, bi vsak opozoril tudi na naslednje dejavnike:

slab grbavec notre dame

  • Sporočanje slabih novic ljudem, ki so v občutljivem fizičnem in čustvenem trenutku.
  • Velika pričakovanja od pacientov zdravstvenega in zdravstvenega osebja.
  • Delajte proti uri v primerih visokega stresa.
  • Preobremenitev dela.
  • Pomanjkanje virov za optimizacijo oskrbe pacientov.

To pa še ni vse. Omeniti moramo tudi medosebne dejavnike, ki niso značilni za zdravstveno okolje. Najpogostejše in najbolj znane so možnosti usklajevanja dela in odnosov med uslužbenci.



Zaradi vseh teh razlogov je treba imeti strategije, ki ublažijo stres, ki otežuje delo zdravnikov, medicinskih sester, osebja ATS in drugih strokovnjakov.

fraze o želji po begu

Zmanjšajte izgorelost med zdravstvenimi delavci

Sindrom izgorelosti med zdravstvenimi delavci vzroki:

  • Nezadovoljstvo pri delu.
  • Obraba delovnega okolja.
  • Zmanjšanje kakovosti dela.
  • Odsotnost z dela .
  • Zapuščanje poklica.
  • Zavzemanje pasivno-agresivnih stališč do pacientov.

Za razrešitev teh situacij bo treba sprejeti spremembe strategije, delovnih struktur, metodologij itd. A vendar, delavec lahko razvije tudi posebne spretnosti za zmanjšanje stresa pri delu. Spodaj govorimo o najpomembnejših.

Komunikacijske sposobnosti

Nedavna študija o izgorelosti v zdravstvenih poklicih želi odkriti vpliv komunikacijskih veščin na to združenje. Sklepi kažejo, da so strokovnjaki s komunikacijskimi veščinami manj čustveno preobremenjeni. Bolj izpolnjeni se počutijo tudi v službi, na osebni ravni.

Komunikacijske veščine niso koristne samo za strokovnjake, saj pozitivno vplivajo tudi na pacienta. Komunikacija s pacientom je pravzaprav temeljni del pomoči. Slednji pripisuje varnost in zato izboljšuje kakovost klinične prakse.

Medicinska sestra in starešina

Terapevtski odnos

Študije kažejo, da se izboljšanje kliničnih izidov povečuje, skupaj z izboljšanjem terapevtskega odnosa. To je razloženo z naslednjimi razlogi:

  • Povečana meja diagnoze, poznavanje pacientovih psihosocialnih spremenljivk.
  • Povečan učinek placeba .
  • Večje spoštovanje zdravljenja in diagnostičnih praks.
  • Bolj realna izbira zaradi pacientove udeležbe pri odločanju.

Čustvena inteligenca

Razmerje med čustveno inteligenco in poklicnim stresom je negativno. Večina študij se osredotoča na analizo na področju zdravstvene nege. Kljub temu lahko rezultate ekstrapoliramo iz drugih zdravstvenih okolij. Vsak kaže, da večja uporaba čustvene inteligence ustreza manjšemu stresu in večjemu preprečevanju izgorelosti.

Mogoče je spodbuditi čustveno inteligenco s pomočjo razvoj čustvene regulacije . To je zato, ker se s stališča psihologije ta vidik šteje za osnovo čustvene inteligence. Tako bomo s čustveno regulacijo lahko obvladovali in obvladovali čustva v stresnih situacijah.

Za zaključek tega ni mogoče zanikati zdravstveni delavci so pogosto izpostavljeni stresnim situacijam. V mnogih primerih izvajalec ne more sam vplivati ​​na zunanje dejavnike; po drugi strani pa lahko pri tem vidiku dela na tistih notranjih spremenljivkah, ki delujejo tudi kot modulator stresa.

Sindrom izgorelosti: pregrevanje pri delu

Sindrom izgorelosti: pregrevanje pri delu

Sindrom izgorelosti je opredeljen kot občutek nelagodja, ki ga povzročajo pretirani napori, povezani z delom.


Bibliografija
  • Muñoz, M. D. in de la Fuente, F. V. (2010). Piramida potreb Abrahama Maslowa. Pridobljeno s HYPERLINK ”http: // coebioetica. zdravje-oaxaca. gob. mx / wp-content / uploads / 2018 / Libros / ceboax-0530. pdf ”http: // coebioetica. zdravje-oaxaca. gob. mx / wp-content / uploads / 2018 / Libros / ceboax-0530. pdf .
  • Turienzo, R. (2016). Knjižica motivacije. Spodbujajte.
  • Bianchini Matamoros, M. (1997). Sindrom izgorelosti pri zdravstvenem osebju. Pravna medicina Kostarike, 13 (2-1-2), 189-192.
  • Fernández, B. P. (2010). Čustvena inteligenca za zdravnike XXI. Zdravnik , 22-25.
  • Leal-Costa, C., Díaz-Agea, J. L., Tirado-González, S., Rodríguez-Marín, J., in Van-der Hofstadt, C. J. (2015, avgust). Komunikacijske veščine kot preventivni dejavnik sindroma izgorelosti pri zdravstvenih delavcih. V Anali zdravstvenega sistema Navarra (Letnik 38, št. 2, str. 213-223).
  • Martínez, M. Á. M., & Ibañez, L. M. (2012). Sposobnost komuniciranja: hoja do pacienta. Španski časopis za zdravstveno komuniciranje , 3. (2), 158-166.
  • Bajo Gallego, Y., in González Hervías, R. (2014). Čustveno zdravje in razvoj dobrega počutja v zdravstveni negi. Cilji zdravstvene nege, 17 (10), 12-16.