Uspešno opravite skupinski razgovor

Za uspešno opravljen skupinski razgovor za službo je ključna priprava. Poznavanje filozofije podjetja, vadba igranja vlog in možganske nevihte ter obvladovanje živcev in tesnobe nam lahko pomagajo do boljše prednosti.

vode in limone zjutraj na tešče



Uspešno opravite skupinski razgovor

Uspešno opravljen skupinski razgovor za službo zahteva pripravo in samozavest. Ta trend je vse pogostejši v kadrovskih službah, da bi zaposlili nove zaposlene. Zato je priporočljivo trenirati in poskusiti oblikovati ali pokazati dober del svojega potenciala v tem odločilnem kontekstu. Izstopati med drugimi kandidati je lahko enostavno, če poznate prave strategije.



Če je iskanje zaposlitve že samo po sebi stresno in izčrpavajoče, je treba pogosto dodati dodaten element: razgovor za službo. Obstajajo tisti, ki to dinamiko že poznajo in se z njo soočajo motivacijsko, samozavestno in optimistično. Drugi pa to situacijo vidijo kot vir velike tesnobe , ker menijo, da je ocena njihove kandidature nepredvidljiva.

To dobro vedo kadrovci najboljši nasvet je, da samo bodite svoji . Izstopajte, vendar brez pretiravanja; izkazovanje zaupanja s kančkom karizme, predvsem pa naravno in samozavestno govorjenje zagotavlja uspeh.



Vsak kandidat je veliko več kot njegov življenjepis, študij, kvalifikacije in delovne izkušnje. Med označevanjem je med postopkom zaposlovanja pomembno. Izobraževanje nekaterih osnovnih veščin vam torej lahko omogoči uspešno opraviti skupinski razgovor za službo .

Za uspešno opravljen skupinski razgovor za službo je ključna priprava.

Oseba v rdečem v skupini modrih ljudi

Kako uspešno opraviti razgovor za službo v skupini

Skupinski razgovori za službo niso zamenjali posameznih. Vendar se v zadnjih letih širijo iz več razlogov. Prvi zakaj to je odličen način, da vidite, kako se ena oseba obnaša v skupini. Tako je mogoče ceniti komunikacijske, medosebne in reševalne sposobnosti vodstvo , njegove reakcije in njegova ustvarjalnost.



K temu moramo dodati še en element: podjetja varčujejo, zlasti glede časa. Ta način vam tudi omogoča kandidate potopite v resnične (ali podobne resničnosti) situacije, da vidite, kako se razpletejo .

Če pustimo ob strani spremenljivost uporabe, resnica je, da se ta način zaposlovanja uveljavlja v vedno več delovnih scenarijih. Zato je koristno vedeti, da obstajajo različne vrste skupinskih razgovorov za delo. Oglejmo si jih spodaj.

Vrste skupinskih razgovorov za delo

  • Razprava o primeru : pri tej vrsti razgovora mora skupina pripraviti skupno temo, v kateri vsak član prispeva svoj ustrezni del. Je dinamika, ki vam omogoča, da ocenite svoje sposobnosti komunikativni , argumentirana, neverbalna komunikacija itd.
  • Razprava : v tem primeru bo kandidat za razliko od prejšnjega zavzel stališče, ki ga bo moral zagovarjati pred ostalimi.
  • Možganska nevihta : ta dinamika je zanimiva in koristna za vsako organizacijo. Vsak kandidat bo moral prinesti koristne ideje, pristope, rešitve in koncepte v zvezi s situacijo, ki jo je predstavil izpraševalec.
  • Brezplačne vloge : ta dejavnost se izvaja v skupinah. Vsak kandidat se mora zagovarjati in se znati postaviti pred idejo, tako da se z njo sooči z različnih stališč. Intervencije in ustvarjalnost .
  • Dodeljene vloge Obvladovanje te veščine je ključnega pomena za uspešno opravljen skupinski razgovor za službo. Najpogostejši scenarij je, da izpraševalec predstavi hipotetični primer, na katerega se mora odzvati. Običajno gre za kritične situacije, težke trenutke, ko je treba sprejeti ustrezne osebne strategije za obvladovanje situacije.
  • Poskusite v košarki : kandidatu so predstavljene najpogostejše situacije, ki jih zahteva njegovo / njeno stališče. Dinamika je tista, ki najbolj ustreza tehničnemu znanju samega dela.

Strategije za uspešno opravljen skupinski razgovor za službo

Že smo videli različne vrste skupinskih intervjujev, ki so nam lahko podvrženi. Poglejmo spodaj najpogostejši elementi, ki jih je treba upoštevati .

Priprava

Priprava je bistvenega pomena. Če želite to narediti, se boste morali pripraviti s čustvenega in psihološkega vidika. Prav tako je ključno, da upoštevate položaj, h kateremu stremite, in podjetje, ki izbira .

Oglejte si profil podjetja v spletu lahko nam da idejo o svoji politiki in filozofiji. Prav tako lahko analiziramo profil zaposlenih.

Glede na to bomo lahko razmišljali o morebitnih vprašanjih, ki jih bodo zastavili med intervjujem, in pripravili odgovore. Kasneje, bomo opredelili predstavitev našega učni načrt , prilagajanje kraju, h kateremu stremimo.

Tudi mi bomo morali poskrbimo za naš videz in poskušamo prenesti formalno podobo , z udobnimi oblačili in ki so spet v skladu s profilom podjetja.

Končno bi bilo idealno priti pred dogovorjenim časom za razgovor.

Predstavitev

Koristno je pripraviti kratek uvod o sebi. Dejansko je bistvenega pomena, da so dostopni vsem kandidatom za kraj . Pozdravili se bomo z njimi, se jim rokovali in jih bomo odslej vključevali v našo pozornost.

Izognili se bomo izključevanju s poudarkom na majhnem ekosistemu, ki mu zdaj pripadamo. Verjetno bo najet tisti, ki se bo najbolje prilagodil pravilom, ki nastanejo naravno ali so vsiljena v zadevnem ekosistemu.

Spomnimo se tudi, da moramo govoriti jasno in samozavestno, kadar moramo posredovati. Pomembno je odgovoriti, pa tudi vprašati.

Ženska, ki se vzpenja po stopnicah

Osnovna dinamika, ki jo je treba okrepiti med skupinskim intervjujem

Zaupanje, varnost in odprtost . Te dimenzije so bistvenega pomena za uspešen sogovornik za skupinski razgovor. Prav tako se bomo izognili prekinitvam in ne vključevanju drugih, uporabi zastraševanja ali uporabi neprimernih strategij, da bi pritegnili pozornost k nam. Prav tako bomo morali ...

  • Sodelujte aktivno vedno poskuša posredovati na izviren način.
  • Pokažite navdušenje , ki nas lahko napadejo, če si prikličemo miselno podobo pridobitve službe.
  • Pripravite vrsto vprašanj za izpraševalca. Vprašanja o tem, koliko ljudi bo delalo v oddelku, se zanimalo za običajni dan ali kratkoročne, srednjeročne in dolgoročne cilje podjetja.

Tudi če na skupinskem razgovoru za službo nadzorujemo manj spremenljivk kot na individualnem razgovoru, bomo vedno imeli možnost, da izberemo strategijo za prilagoditev. Samo psihološko se pripravite, da boste tesnobo imeli pod nadzorom e usposobiti veliko tukaj naštetih dimenzij .

Če nam je všeč ali ne, pogosto ni dovolj, če imamo izjemne tehnične sposobnosti. Človekove veščine, komunikacija ali čustvena inteligenca so v teh primerih lahko v veliko pomoč.

Napišite spremno pismo

Napišite spremno pismo

Pisanje spremnega pisma je zelo pomembno, saj dodaja več informacij o tem, kaj vsebuje naš življenjepis.


Bibliografija
  • Hatcher, Steve (2015). Priprava na skupinski razgovor: naučite se, kako izkoristiti skupinsko razpravo v svojo korist in biti udobni, samozavestni in všečni, medtem ko izstopate v skupinskem razgovoru . New York