Lov na glave: ali veste, kako deluje?

Beseda je dobesedno prevedena iz angleščine lov na glave (headhunting) ni preveč pomirjujoče ali celo šokantno. Če pa govorimo o lovu na talente, se vprašanje spremeni. Headhunting je trenutno ena najpogosteje uporabljenih metod selekcije kadrov v podjetjih.

Sestoji iz iskanja najboljšega kandidata za določeno delovno mesto, včasih tudi brez aktivnega iskanja zaposlitve. Headhunter ima torej nalogo poiskati profile v skladu s potrebami podjetja, ki uporablja njegove storitve, in izbrati najbolj usposobljenega kandidata.

Kdaj se uporablja headhunting?

Izvor je razmeroma nov. Rodil se je okoli petdesetih in šestdesetih let 20. stoletja v New Yorku kot način iskanja talentov, ki so sposobni zasesti vodstvene položaje. V teh letih se je v Združenih državah odprla vrsta malih podjetij, ki so se sčasoma utrdila kot velike multinacionalke, ki lovijo ljudi.

Trenutno se ta raziskovalna metoda manj uporablja za iskanje ljudi, primernih za odgovorne položaje. Uporablja se predvsem za identifikacijo profilov, ki jih je težko najti ali zaradi prisotnosti nekaj številk na trgu delo za visoke cene, usposabljanje, spretnosti ali visoko usposobljenost.

Kako deluje lovec na glave

Nedvomno so internet in nove tehnologije tej metodologiji dale izjemen zagon in jo na nek način pogojevale. . Pred priključitvijo je bila selekcija kadrov veliko težja. Zaposlovalci so bili pri iskanju možnih kandidatov prisiljeni uporabiti svoj seznam kontaktov.

S pomočjo družbenih omrežij, e-pošte in iskalnikov je to delo postalo lažje . Da ne omenjamo številnih platform, ki vam omogočajo takojšnjo pridobitev informacij o kandidatovi zgodovini akademskega in izobraževalnega dela. Z enim samim pogledom lahko razumete, ali je to profil, ki ga iščete ali ne.

Kot bi imeli velik katalog le en klik stran, a kljub precejšnjemu prihranku časa ostaja lov na glavo dolgotrajen proces, razdeljen na več faz.

Faze procesa headhuntinga

Običajno podjetja, specializirana za lov na glave, najamejo druga podjetja . Od teh prejmejo nalogo najti določen profil za zasedbo določenega delovnega mesta. Prva faza procesa je nedvomno poslušanje strankinih potreb.

Študija poklicnega profila, ki jo zahteva naročnikovo podjetje:poteka več dvostranskih srečanj, da se ugotovi, kaj je zaželeno in kaj ne. So temelj nadaljnjega dela.

Razvrstitev virov zaposlovanja: profesionalna omrežja kontakti zaposlitveni portali baze podatkov konkurenčnih podjetij. Lovec na glave se posvetuje z internetom in se spremeni v Sherlocka Holmesa spletnega trga dela.

Prvi stik s kandidatom:razloži se mu, kaj obsega ponujeno delovno mesto, kakšen profil išče in zahteva dodatne informacije.

Intervju dela:običajno začnemo z analizo skupinske dinamike, ki ji sledi individualni intervju.

Priprava in predstavitev poročila kandidata naročniku:po izboru se izdela datoteka s podatki o najprimernejših kandidatih.

Predstavitev finalističnih kandidatov naročniku:on ima zadnjo besedo.

Od parfuma do ujemajočih se oblačil

Pri človeških virih je zelo pomemben vidik učni načrt ali poklicno ozadje kandidata. Toda človeški in neverbalni vidik je enako bistven . Ocenjuje se vse: rokovanje, oblačila, videz, drža med intervjujem, parfum ali način govora.

Ko bodo te informacije pridobljene z osebnim stikom, bo kadrovnik lahko vedel, ali kandidat izpolnjuje potrebe stranke ali ne. Rakesh Khurana strokovnjak za organizacijsko vedenje zagotavlja, da naloga 'headhunterjev' je usklajevanje, posredovanje in legitimiranje . Oni so tisti, ki odločajo, ali je oseba lahko nadarjena in lahko dostopa do omrežja, ki odpira vrata do elitnih položajev.

Prednosti headhuntinga

Prednosti metode zunanjega izvajanja pri iskanju strokovnjakov je veliko. V primerjavi s tradicionalnimi metodami prihranite na stroških in času . Kar je včasih zahtevalo tedne dela, je zdaj mogoče rešiti v nekaj urah. Individualni pristop, optimizacija virov in predanost raziskovanju dajejo stranki brezskrbnost in podporo.

Zunanje izvajanje izbirnega procesa zagotavlja tudi bolj izpopolnjeno iskanje idealnega kandidata . Podjetja, ki ponujajo storitve lova na glave, so posvečena izključno lovu na talente, zato se domneva, da njihova spretnost presega znanje katerega koli oddelka za človeške vire v podjetju.

Če gora ne gre k Mohamedu, gre Mohamed k gori

Če ste brezposelni ali iščete delo bolj v skladu z vašimi veščinami, zakaj ne bi šli na lov na glave? oz zakaj ne bi šli iskat teh iskalcev talentov in jim dovolili, da vas odkrijejo?

Najprej najprej koristno je imeti odprt vsaj en profil na družbenih omrežjih, ki jih obiskujejo selekcijski strokovnjaki . Ko ste prisotni, določite podjetja, za katera bi radi delali. Poiščite kadrovske vodje, svetovalce, zaposlovalce ... in jih dodajte v svojo mrežo!

To vam bo omogočilo večjo prepoznavnost: s sprejetjem teh majhnih ukrepov je večja verjetnost, da vas bodo upoštevali za položaj, ki si ga tako želite.