Ocenjevanje osebnosti: psihološki testi

Ko je oseba praviloma v procesu selekcije kadrov kadrovski strokovnjak postavlja vrsto vprašanj, ki imajo skupen cilj: oceniti osebnost kandidata. Zahvaljujoč temu bo ugotovil, ali je primeren za ponujeno delo ali ne.

Ta praksa se ne uporablja samo na delovnem mestu. Na primer v kliničnem okolju, da se postavi diagnoza in ugotovi, ali ima bolnik osebnostno motnjo.

Prav tako Intervjuji so le ena izmed mnogih metod, ki obstajajo za ocenjevanje osebnosti. Obstaja veliko drugih, kot so vprašalniki ali objektivni testi. Spodaj se bomo poglobili v vse te strategije .

Zahteve za izpraševalca

Za izvedbo stroge ocene osebnosti potrebno se je zanašati na ustrezno teoretično usposabljanje in opraviti proces coachinga, ki vam je omogočil pridobivanje izkušenj na tem področju.

Ocenjevalni testi nam dajo profil osebnosti, vendar v nobenem primeru ni linearne povezave med dobljenim profilom in natančnim vedenjskim modelom. Z drugimi besedami, vsi ljudje, ki imajo visoko oceno ekstrovertiranosti, nimajo razloga, da bi se med seboj obnašali enako. Enako eno in isto profil lahko predlaga več

Vprašalniki za oceno osebnosti

Osebnostni vprašalniki postavljajo vrsto vprašanj ali izjav, na katere morajo subjekti odgovoriti. Glavne so izluščene iz njihovih odgovorov značaj takih subjektov. Z drugimi besedami, ni pravilnih ali napačnih odgovorov, preprosto so tam odražajo kandidatov način bivanja, njegov način vedenja, razmišljanja ali soočanja z različnimi situacijami .

Postavke, vsebovane v vprašalniku, nimajo razloga za naročanje ali umerjanje, ker je vsako postavko mogoče interpretirati posebej.

Splošno: poskušajo definirati značilnosti ljudi zunaj kliničnega okolja. Z drugimi besedami, zasnovani so za spoznavanje profilov in jih je mogoče uporabiti na različnih področjih. Kliniki: usmerjeni so v ugotavljanje patoloških značilnosti ljudi v kliničnem okolju. Zasnovani so tako, da identificirajo dejavnike, ki osebo postavljajo na višje ali nižje ravni od tistih, ki veljajo za normalne, in ga zato delajo neprilagodljivega.

Objektivni testi za oceno osebnosti

Objektivni testi so skupaj s projektivnimi testi najpogosteje uporabljena orodja za vrednotenje osebnosti. Omogočajo vam ocenjevanje različnih vidikov: znanja, veščin, odnosov inteligenca itd.

Objektivni testi se pogosto uporabljajo za diagnostično vrednotenje

Popisi: listi s številnimi vprašanji, ki merijo osebnostne spremenljivke. Kažejo skladnost ali neskladnost subjektov z izjavami. Lahko so podvrženi velikemu številu ljudi. Nekateri najbolj reprezentativni so MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Drugi testi, kot je ocenjevanje osebnostnih indikatorjev.Običajno dopolnjujejo zaloge. Na primer, zadevajo vidike izraznega vedenja (način hoje, govorjenja, pisanja ...) fiziološke spremenljivke (srčni utrip, reakcijski časi ...) ali teste uspešnost (reševanje nalog definicije vsote števil…).

Prednost teh testov je izogibanje vplivanju na odgovore (nagnjenost k vedno odgovoru B) to družbena zaželenost (odgovori, kaj je družbeno sprejemljivo). Prav tako so odporni na ponarejanje.

Projektivni testi

Te teste mora spremljati terapevt, ker zahtevajo precejšnje usposabljanje in določeno stopnjo učenja. Običajno se uporabljajo za vedenje, kako intervjuvanec vidi, se osredotoča in obvladuje realnost .

So odprti ocenjevalni testi z malo strukture in zelo zanesljivi. oseba, od katere mora ta delovati svobodno. Tako skoraj ne da bi se tega zavedal, pokaže svoje poteze. Njegovi odzivi so manifestacija strukture in notranje dinamike njegove osebnosti.

Vrste subjektivnih testov

Dokončaj začete stavke: Opis barvnih madežev:

Žrebanje: Zgodbe v razvoju: Tematski apercepcijski test ) Murrayja, ki je sestavljen iz 31 slik, skozi katere mora oseba povedati zgodbo.

Kot smo videli, obstaja več načinov za ocenjevanje osebnosti z različnimi dejavniki, lastnostmi in spremenljivkami. Strokovnjaki morajo poznati najprimernejšo tehniko v vsakem primeru in upoštevati individualne razlike vsakega subjekta .