Vsevedni ljudje pogosto ustvarjajo težave v osebnih ali poklicnih odnosih. Njihovo obnašanje nas jezi, morda imajo več izkušenj in znanja kot drugi, vendar jim to ne daje pravice, da se obnašajo, kot da vse vedo, kot da imajo vedno prav. Poglejmo, kako v tem članku opravka z ljudmi, ki vedo vse .
Na delovnem mestu se mora večina zaposlenih na žalost soočiti z vsaj enim kolegom ali šefom, ki vse ve. Delo s takšno osebo se spremeni v ovinkasto pot, ki lahko ovira naš poklicni razvoj in celo povzroči, da pustimo službo. Zato je pomembno poznati ustrezne strategije za opravka z ljudmi, ki vedo vse.
Strategije za ravnanje z vsevednimi ljudmi
Za obravnavo vsevednih so lahko koristne naslednje strategije:
1. Poskusite biti razumevajoči
Kolega je morda razdražljiv, vendar ne pozabite na to .
Namesto da se jezite nad tem, kako velika je skušnjava, raje ne iščite konflikta empatija poskušati spremeniti način njegovega pristopa. Če mu pokažete, da mu lestev, po kateri pleza, ni naklonjena, se bo oseba sama želela samoiniciativno spustiti navzdol.
2. Izberite svoje bitke
Imeti opravka z vsevednim je lahko zastrašujoče in včasih je najboljša stvar ignoriraj njegove koristne nasvete. Odvrnite njegove komentarje s preprosto zahvalo za predlog, namesto da bi se spuščali v dolgo razpravo .
3. Bodite z zgledom
Predvsem šef ali vodja se mora naučiti, da je v mnogih primerih ne samo dobro, da ne veš vsega, ampak je celo priporočljivo. Rekel sem, da ne vem, ampak poskusimo najti nekaj odgovorov ali dobrih idej prilagodljiva in odprti za različna mnenja . Tudi beseda 'ne vem' lahko ustvari zaupanje, saj kaže na odprtost, ranljivost in poštenost.
4. Oborožite se z argumenti
Če imate predstavitev, s katero prodajate idejo, ali govorite na sestanku, se prepričajte o predstavljenih temah. Preverite vire in dejstva. Več znanja imate, težje vas bo oseba, ki vse ve, poskušala ustrahovati .
Ko ste na sestanku, pokličite dnevni red, ki mora biti javno objavljen vnaprej, in ocenite določeno količino časa za vsak govor. Pripravite se s podatki in statističnimi podatki v pisni obliki, tako da boste imeli nekaj napisanega, kar boste delili s skupščino, če vas vsevedni zmoti . Bolj kot ste pripravljeni, manj prostora bo moral vsevedni zasesti vaš.
Pozitivno dejstvo je, da če se mu dvakrat ali trikrat znajdete na poti, se bo nehal tako obnašati do vas, pravzaprav ljudje nismo navajeni ponavljati neuspešnega vedenja.
5. Ohranite smisel za humor
Vsevedni ljudje se lahko spopadejo obrambno in v nekaterih primerih celo agresiven. Zadnja stvar, ki jo lahko naredite, je, da se soočite z vsevednimi ljudmi tako, da jih stisnete v kot. torej četudi je zelo vabljiv, bi bila uporaba sarkazma nedvomno kontraproduktivna .
Namesto tega globoko vdihnite in recite: Tega nisem vedel! Kako čudno!. Smejte se, da se spomnite, da je vaše vedenje pogosto neškodljivo. Prijazen izraz ali komentar lahko ublaži vsako napetost.
6. Postavljajte prepirljiva vprašanja
Bodite spoštljivi, vendar postavljajte podrobna vprašanja, da ujamete vsevednega. Vprašajte, zakaj verjame, da je nekaj res in kakšni so njegovi viri. / Postavljanje neposrednih vprašanj o določenih podrobnostih lahko nauči vsevednega, da se mora poučiti, preden spregovori .
7. Zagotovite konstruktivno kritiko osebe glede njenega vedenja
Ljudje, ki vedo vse, morda ne vedo, kakšen učinek ima njihovo vedenje na druge. Če sumite, da je temu tako razmislite o tem, da jim med zasebnim pogovorom to sporočite diskretno in taktno . Pomembno je, da se druga oseba počuti motivirano za analizo svojega vedenja in se ne počuti osebno napadeno. V tem primeru bi lahko dosegli nasprotni učinek, če bi okrepili njegov neznosni način odnosa.
Ne pozabite, da je vsevednosti lahko veliko negotov tako da je to lahko udarec za njihov ego. Opomnite jih, da je pomembno za skupino, še bolj pa za druge, da imajo prostor, v katerem se lahko počutijo koristne.
8. Izogibajte se vpletanju šefa, dokler vsevedoče ne ogrožajo službe
Če nimate druge možnosti, bodite pozitivni in namesto da se pritožujete nad osebo, ki vse ve osredotočite se na to, kar ste pripravljeni storiti, da zagotovite, da bo delo pravilno opravljeno . Če situacija postane res nevzdržna, se pogovorite s šefom in ga obvestite, kako vedenje sodelavca ogroža skupino in delovno okolje.
To je le nekaj strategij, ki so lahko v pomoč pri obravnavi vsevednih ljudi. Vendar je ukvarjanje s temi temami predvsem a vaja v potrpežljivosti, ki izziva našo čustveno inteligenco in komunikacijske sposobnosti .
