Pri pripravi na zaposlitveni razgovor je treba skrbno preučiti vprašanja, ki jih postavljate kandidatom. Ker nimate neomejenega časa, je pomembno, da ste jasni in jedrnati ter se osredotočite na tisto, kar potrebujete ali želite vedeti. Zato si velja zapomniti, katerih vprašanj v takšni situaciji ne bi smeli postavljati.
Zaposlitveni razgovor na splošno velja za metodo ocenjevanja z največjo napovedno sposobnostjo. Vprašanja je torej treba načrtovati tako, da v najkrajšem možnem času pridobimo čim več informacij.
Tukaj je nekaj primerov vprašanj, ki jih kandidatu ne smete zastaviti. Z izogibanjem tem napakam lahko pridobimo jasnejši pogovor in več koristnih informacij.
5 vprašanj, ki jih ne smete zastaviti kandidatu
1. Kaj veste o nas?
Vsekakor je to običajen način za začetek intervjuja in prebijanje ledu. Vendar je to prvi primer vprašanj, ki si jih ne smemo zastaviti. Bodimo pošteni ni logično kaznovati kandidata z velikim potencialom samo zato, ker ni naredil raziskave o podjetju.
Kandidatov običajen odgovor je morda zbral sem nekaj informacij, vendar se nisem mogel poglobiti. Kandidat seveda želi narediti dober vtis na tiste pred seboj zagotovo pa ne želi govoriti o podjetju, ki ga ne pozna od znotraj.
2. Kakšen bi si želel, da bi bil tvoj šef?
Tukaj je še eno popolnoma nesmiselno vprašanje. Nihče ne bi rekel, da želi avtoritarnega ali nesposobnega voditelja . Odgovor bo vedno Rad bi empatičnega vodjo, ki mu je mar za zaposlene in ki je lahko navdih in nekdo, od katerega se lahko učimo. Ki ceni zaposlene in je zahteven, vendar na razumen način. Jasno je, da bi kdo rad imel vodjo dober vodja .
3. Kaj bi tvoji bivši sodelavci rekli o tebi?
To vprašanje daje kandidatu le nekaj sekund za samohvalo. Naslednji odgovor je pripravljen na papirju in sogovornik bo preprosto povedal tisto, kar pričakuje. To bo poudarilo njegovo sposobnost, da delo v timu odgovornost, točnost, perfekcionizem itd.
4. Zakaj ste zapustili zadnjo službo?
Še eno vprašanje, ki ga ne smete zastavljati med razgovorom. Kandidat se dobro zaveda, da je odpoved v očeh novega podjetja kazen . Če bo le mogoče, bo naredil vse, da naredi dober vtis in ne bo odgovoren za izgubo prejšnje službe.
Vsekakor to ne pomeni, da je bil kandidat odpuščen zaradi njega. Do te situacije lahko privede veliko dejavnikov.
5. Osebna vprašanja
Vprašanja o zdravju, fizičnem stanju in osebna vprašanja niso priporočljiva in v nekaterih primerih celo nezakonita. Poskus pridobivanja osebnih podatkov povzroča nelagodje in napetost. Nihče ne bi smel soditi kandidata na podlagi njihove vere, političnih idej, spolne usmerjenosti ali preprosto njihove prihodnji družinski načrti .
6. Zakaj želite delati v tem podjetju?
Tako kot v prejšnjih primerih bo imel kandidat pripravljen odgovor, saj so mi projekti, ki jih razvija, všeč in mislim, da lahko prispevam tako, da dodam tudi nekaj svojih lastnosti, ki se jim prilagajajo. S tem vprašanjem torej ne moremo pridobiti veliko informacij o kandidatu in vrsti veščin, ki ga odlikujejo.
Res je, če je oseba iskrena, tega odgovora niti ne moremo zavreči. Veliko bo ljudi, ki jih res zanima delo v vašem podjetju. Težava je v tem, da je težko vedeti. Zato je najbolje, da se z dodatnimi vprašanji poglobite v odgovor.
7. Katere so njegove slabosti? Eno izmed klasičnih vprašanj, ki si jih ne smete zastaviti
Zdaj je jasno, da se je treba izogibati vprašanjem, na katera ima kandidat zlahka že pripravljen odgovor. To je klasičen primer neuporabnega vprašanja, ki mu sledi očiten odgovor, kot je Sem perfekcionist preveč zahtevna v službi . Z drugimi besedami, kandidat dobi še eno priložnost, da se pohvali, čeprav na bolj posreden način.
