Uspešno opravljen skupinski razgovor

Za uspešno opravljanje skupinskega razgovora za službo sta potrebni priprava in samozavest. Ta trend je vedno pogostejši v kadrovskih službah, da bi zaposlovali nove sodelavce. Zato je priporočljivo trenirati in poskušati oblikovati oziroma pokazati dobršen del svojega potenciala v tem zelo odločilnem kontekstu. Izstopanje med drugimi kandidati je lahko preprosto, če poznate najprimernejše strategije.

Če je iskanje zaposlitve že samo po sebi stresno in naporno, je v mnogih primerih treba dodati še dodaten element: zaposlitveni razgovor. So tisti, ki to dinamiko že poznajo in se z njo soočajo z motivacijo, samozavestjo in optimizmom. Drugi pa to situacijo vidijo kot vir velike tesnobe ker menijo, da je ocena njihove kandidature nepredvidljiva.

Kadroviki to dobro vedo najboljši nasvet je, da bodite sami . Izstopajte, vendar brez pretiravanja; izkazovanje samozavesti s kančkom karizme in predvsem naravno in samozavestno govorjenje zagotavljata uspeh.

Vsak kandidat je veliko več kot njegov življenjepis, študij, kvalifikacije in delovne izkušnje. V procesu izbire osebja je pomembno, da pustite svoj pečat. Usposabljanje nekaterih osnovnih veščin vam torej lahko omogoči uspešno opravili skupinski zaposlitveni razgovor .

Za uspešno opravljen skupinski zaposlitveni razgovor je nujna priprava.

Kako uspešno opraviti skupinski zaposlitveni razgovor

Razgovori za skupinsko delo niso nadomestili individualnih. Vendar pa so v zadnjih letih zaradi več razlogov postali zelo razširjeni. Prvi zakaj to je odličen način, da vidite, kako se oseba obnaša v skupini. Tako je mogoče ceniti njihove odločilne medosebne komunikacijske sposobnosti vodenje njegovih reakcij in njegove ustvarjalnosti.

K temu moramo dodati še en element: podjetja varčujejo predvsem pri času. Ta način vam omogoča tudi potopite kandidate v resnične (ali resničnosti podobne) situacije, da vidite, kako se spopadajo .

Če pustimo ob strani variabilnost uporabe, je resnica ta, da se ta način zaposlovanja uveljavlja v vedno večjem številu delovnih scenarijev. Zato je koristno vedeti, da obstajajo različne vrste razgovorov za skupinsko delo. Poglejmo jih naslednjič.

Vrste intervjujev za skupinsko delo

Razprava o primeru: pri tej vrsti intervjuja mora skupina pripraviti skupno temo, v kateri vsak član prispeva svoj del. Je dinamika, ki nam omogoča ovrednotenje argumentiranih, neverbalnih komunikacijskih veščin itd.

Debata: v tem primeru bo kandidat za razliko od prejšnjega zavzel stališče, ki ga bo moral braniti pred drugimi.

Brainstorming: Ta dinamika je zanimiva in uporabna za vsako organizacijo. Od vsakega kandidata se pričakuje, da bo prinesel ideje, pristope, rešitve in uporabne koncepte v situacijo, ki jo predstavi izpraševalec.

Brezplačne vloge: ta dejavnost se izvaja v skupinah. Vsak kandidat mora zagovarjati in se znati postaviti pred neko idejo tako, da se ji približa z različnih zornih kotov. Cenijo se posegi in delo ustvarjalnost .

Dodeljene vloge: za uspešno opravljen skupinski zaposlitveni razgovor je nujno obvladati to veščino. Najpogostejši scenarij je, da izpraševalec predstavi hipotetični primer, na katerega se mora odzvati. Običajno so to kritične situacije, težki trenutki, v katerih je treba sprejeti ustrezne osebne strategije za obvladovanje situacije.

Poskusite košarko: kandidatu so predstavljene najpogostejše situacije, ki jih zahteva njegova vloga. Dinamika je tista, ki najbolj ustreza tehničnemu poznavanju samega dela.

Strategije za uspešno opravljen skupinski zaposlitveni razgovor

Videli smo že različne vrste skupinskih intervjujev, ki nam jih lahko podvržejo. Poglejmo naprej najpogostejši elementi, ki jih je treba upoštevati .

Priprava

Priprava je ključna. V ta namen se bo potrebno pripraviti s čustvenega in psihološkega vidika. Ključno je tudi, da upoštevate delovno mesto, ki si ga želite, in podjetje, ki izbor izvaja .

Oglejte si profil podjetja na spletu nam lahko da idejo o njegovi politiki in filozofiji. Na enak način lahko analiziramo profil zaposlenih.

V luči tega bomo lahko razmišljali o morebitnih vprašanjih, ki bi jih lahko postavili med razgovorom in pripravili odgovore. bomo opredelili predstavitev našega učni načrt prilagajanje kraju, ki ga želimo.

Bomo tudi morali skrbimo za svoj videz in poskušamo prenesti formalno podobo z udobnimi oblačili, ki so ponovno v skladu s profilom podjetja.

Končno bi bilo idealno, da pridete pred dogovorjenim časom za razgovor.

Predstavitev

Koristno je pripraviti kratek uvod o sebi. Pravzaprav je bistvenega pomena biti dostopen vsem kandidatom mesto . Pozdravili jih bomo, se rokovali in od tega trenutka naprej jih bomo vključili v našo pozornost.

Izogibali se bomo izključevanju kogar koli osredotočanje na majhen ekosistem, ki mu sedaj pripadamo. Najverjetneje bodo zaposlili tistega, ki se bo najbolje znal prilagoditi pravilom, ki nastajajo naravno ali so vsiljena v obravnavanem ekosistemu.

Ne pozabimo tudi govoriti jasno in samozavestno, ko moramo posredovati. Pomembno je odgovoriti, a tudi vprašati.

Osnovna dinamika za krepitev med skupinskim razgovorom

Zaupanje varnost in odpiranje . Te razsežnosti so bistvene za uspešno soočanje s skupinskim razgovorom za službo. Prav tako se bomo izogibali prekinjanju in nevpletanju drugih, uporabi ustrahovanja ali uporabi neprimernih strategij, da bi opozorili nase. Prav tako bomo morali…

Aktivno sodelujtevedno poskuša posegati na izviren način.

Pokažite navdušenjeki nas lahko prevzame, če si prikličemo mentalno sliko pridobitve položaja.

Pripravite vrsto vprašanjza izpraševalca. Vprašanja o tem, koliko ljudi bo delalo

Tudi če pri skupinskem razgovoru za službo nadzorujemo manj spremenljivk kot pri individualnem razgovoru, bomo vedno imeli nekaj rezerve, da izberemo strategijo za prilagajanje. Samo psihološko se pripravite, da boste imeli tesnobo pod nadzorom in trenirajte številne dimenzije, ki so tukaj navedene .

Hočeš nočeš, pogosto ni dovolj imeti izjemnih tehničnih sposobnosti. Človeške veščine, komunikacija ali čustvena inteligenca so lahko v teh primerih v veliko pomoč.