Psihologija dobrega vodje

Vsaka delovna skupina se mora zanašati na dobro vodstvo, če naj bo uspešna pri doseganju ciljev in delu v prijetnem okolju. Vodja mora imeti vrsto dodatnih lastnosti v primerjavi z ostalo skupino. Torej, kaj je psihologija dobrega vodje r?

Vodja mora znati čutiti empatijo do preostale skupine, skrbno organizirati naloge in roke ter znati usmerjati sodelavce.

The psihologija dobrega vodje običajno se osredotoča na nekatere intelektualne in komunikacijske veščine. Vendar pa je enako pomembno biti pozoren na vrsto osebnih lastnosti, ki ne smejo manjkati in če jih ni, se jih je mogoče naučiti.

Oglejmo si kratek pregled glavnih lastnosti, ki jih mora imeti dober vodja, in poglejmo, katere so osebnost ki ga običajno opredeljuje.

Nikoli ne boste najbolje izkoristili svojih zaposlenih tako, da jim boste podžgali noge; v njih moraš prižgati ogenj.

-Bob Nelson-

Psihologija dobrega vodje

1. Komunikacijske sposobnosti

Najprej mora vodja znati delovati v dveh smereh:

Mora biti sposoben jasno izraziti ideje in zagotoviti, da so pravilno sprejeteod drugih. Mora pa tudi vedeti poslušaj upoštevati mnenja in ugovore sodelavcev ali podrejenih. To služi boljšemu poznavanju delovnega okolja in poskusom, da ga po možnosti izboljšamo.

2. Čustvena inteligenca

L’ čustvena inteligenca to je sposobnost obvladovanja lastnih čustev in občutkov, pa tudi čustev drugih. Vključuje tudi sposobnost prepoznavanja takih čustev in uporabo informacij za ustrezno in primerno ukrepanje.

Dober šef mora torej upoštevati osebna čustva in čustva sodelavcev; to mu bo pomagalo bolje razumeti posledice svojih odločitev. Ameriški psiholog Daniel Goleman identificira pet glavnih elementov čustvene inteligence učinkovitega vodje:

• Samozavedanje
• Samoregulacija
• Motivacija
• Empatija
• Socialne veščine

Boljše kot je upravljanje vsakega od teh področij, večja je čustvena inteligenca.

3. Sposobnost jasne postavitve ciljev

Ena glavnih ovir v delovni skupini je, ko nimate jasno opredeljenih ciljev. To lahko povzroči več kot eno težavo in predvsem povzroči stresne situacije utrujenost

Vodja mora znati določiti cilje delovne skupine in zagotoviti, da so jih vsi člani dobro razumeli. Na ta način se izognete tistemu praznemu delu, ko ne razumete, v katero smer bi šli.

4. Spreten pri načrtovanju

Kot dopolnilna veščina k prejšnji dober vodja mora biti sposoben ustrezno načrtovati projekt, na katerem skupina dela . Ko so cilji jasni i sodelavci

5. Podpora sodelavcem

Psihologija dobrega vodje mora vključevati sposobnost pomagati sodelavcem pri profesionalni rasti, napredku in reševanju delovnih težav. Na vodjo je treba gledati kot na podporo ne kot avtoriteta.

6. Inovativnost

Zanimiva sposobnost, ki jo mora imeti vodja, je sposobnost inoviranja delovne metode. Iskanje novih rešitev za probleme in razvoj projektov s predvidevanjem je temeljna značilnost v nenehno napredujoči družbi.

Vedno je dobro poznati tradicionalne tehnike, včasih pa je bolje vedeti, kako jih uporabiti na nov način ali stavite tudi na alternativne rešitve.

7. Odgovornost

Ena glavnih lastnosti vodstva je odgovornost . Kot vodja ekipe šef mora prepoznati lastne napake in biti sposoben prevzeti krivdo zanje. Ta sposobnost bo zagotovila, da na šefa ne bodo gledali samo sodelavci kot na pravo osebo za to delo, ampak bo koristila celotni skupini.

8. Bodite obveščeni

Vodja mora biti obveščen in ažuren tako o projektu, ki ga spremlja, kot o podobnih projektih, da ima širšo in objektivnejšo vizijo situacije ter lahko načrtuje vsakodnevno delo.

Pravljica v redu družiti se mora z ostalimi člani skupine, vedeti, kje je kdo pri delu in predvideti morebitne težave.

To je le nekaj lastnosti, ki sodijo v psihologijo dobrega vodje; imeti jih pomeni, da te ekipa obravnava kot sposobno in primerno figuro za nalogo in predvsem biti to.

Dober vodja ne le organizira, usmerja in načrtuje, temveč vstopa v odnose, sodeluje z drugimi in sočustvuje.