Stališča, ki se jim je pri delu treba izogibati

Kljub njegovemu pomenu in močnemu vplivu na mnoge od nas vsi se ne zavedajo odnosa, ki bi se ga morali izogibati pri delu. Ti so lahko obdani z akronimom SAPO, ki je večini neznan. Stališča za to kratico so še posebej škodljiva za iskanje in ohranjanje zaposlitve.

Vendar vam svetujemo, da se jim izogibate tudi v vsakdanjem življenju: niso dobra družba na nobenem področju življenja. Da bi ga bolje razumeli, bomo skušali pojasniti njegov pomen in posledice.

Stališča, ki se jim je pri delu treba izogibati: SAPO

Akronim SAPO vključuje štiri stališča, ki lahko popolnoma uničijo naše delovno okolje . Mislimo na:

• Ponos.
• Aroganca.
• Aroganca.
• Trma.

St. Pride

Besednjak Treccani definira ponos na naslednji način: Pretirano samospoštovanje in lastne zasluge (resnične ali domnevne), ki se navzven kaže z ošabnim in prezirljivim odnosom ter z nakaznim občutkom večvrednosti do drugih.

Superiornost zagotovo ni odnos, ki bi vzbujal simpatije. The ljudje, ki mislijo, da so boljši, pogosto vzbujajo veliko zavrnitev pri drugih .

Po drugi strani, tudi če gre za odnos, ki ga skušamo prikriti, ponosna oseba zlahka konča podleči svojemu egu in razkrije njegovo lažno ponižnost. Obnašanje, ki vzbuja še močnejše zavračanje.

A. Aroganca

Če bi poiskali definicijo arogance v slovarju Treccani vrnilo bi nas k izrazu aroganten . Ta izraz vključuje naslednji pomen: Prevzeten in ponosen.

V pogovornem jeziku se pogosto uporablja kot sinonim za ponosen. V obnašanju morda najbolj izstopa položaj sistematično nezanimanje za argumente in mnenja drugih . Morda ima manjšo obremenitev ponosa kot arogance.

P: Aroganca med odnosi, ki se jim je pri delu treba izogibati

Zelo podobno že videnim odnosom aroganco bi lahko razlagali kot manifestacijo arogance ali posledica tega .

Nekdo misli, da je boljši in modrejši od drugih (nadrejeni) in se zato ne ozira na to, kar imajo drugi povedati (aroganten).

O: Trma

Končno, če poiščemo to besedo v slovarju Treccani bomo našli naslednjo definicijo: Razume tako kot trmasto togost v ideji, namenu, obnašanju kot kot vztrajnost in trdnost v dobrem.

V smislu, ki nas zanima, o katerem bi govorili ljudi, ki imajo težave spremenite svoj pogled ali mnenje .

Enako se zgodi, ko ta izraz uporabimo na delovnem mestu, da bi jih označili ljudje, ki menijo, da so samo njihova mnenja in ideje veljavni. Vedno delate bolje, če poslušate mnenja in zamisli drugih.

Spretnosti proti SAPO

Vsi cenimo dobro delovno okolje. Da bi ga pridobili, je mogoče obvladati nekaj veščin, ki nam, za razliko od opisanih odnosov, lahko pomagajo k uspehu pri našem delu:

Zmogljivost ločljivosti: vedeti, kako se odzvati na težave ki se lahko pojavijo na delovnem mestu, je prednost ne le za podjetje, ampak tudi za sebe.

• Kreativnost in pobuda: Včasih se bojimo deliti ideje, ki nam pridejo na misel. Vendar pa je to vidik, ki ga mnoga podjetja zelo cenijo.

• Timsko delo : To je nedvomno ena izmed najbolj cenjenih funkcij v vsakem podjetju in tudi na mnogih razgovorih za službo. Vedeti, kako delati z drugimi ljudmi in združevanje za opravljanje dela je zelo dobro za vsako podjetje.

• Toleranca do kritike : Kritika običajno ni dobro sprejeta. Ni prijetno priti v službo in nekdo od zunaj dvomi o tvojem delu. Vendar velikokrat ta sporočila vsebujejo informacije, ki bi jih lahko uporabili sebi v prid .

• Prilagodljivost: Včasih lahko naredimo spremembe, da spremenimo pogoje in jih prilagodimo svojim željam. Vendar drugi te spremembe v okolju ne bomo mogli doseči zato bomo prisiljeni spremeniti svoje želje. Skratka oglas prilagoditi .

• Načrtovanje: načrtovanje in dobro izvajanje je ena od veščin, ki lahko zmanjša vsakodnevni stres. Vzpostavitev dobrega vrstnega reda prednostnih nalog in prenos tega v naše odločitve ob določenih časih, sestavljanje dnevnega reda in njegovo sledenje nam omogoča, da prihranimo veliko virov.

Tukaj je povzetek odnosov, ki se jim je pri delu treba izogibati, in lastnosti, zaradi katerih smo lahko zelo odporni na njihov vpliv. zdaj v naših rokah je, da jih uporabimo .