Zdravo delovno okolje ustvarja zadovoljstvo, dobro počutje in dobre odnose med sodelavci. Vendar pa žal ni vedno tako. Včasih se počutimo razočarani, utrujeni in nemotivirani. Lahko se celo zgodi, da zaradi sodelavca ali šefa ali nasploh zaradi zraka, ki ga dihamo, nočemo v službo. A strupeno delovno okolje ima lahko na nas zelo negativne posledice.
Če upoštevamo, da je vsako podjetje ali organizacija panj čustev, ni čudno misliti, da obstajajo konflikti in nesoglasja. To ni problem, ampak kako jih obvladati in kakšne posledice lahko imajo. A strupeno delovno okolje
Če se boste naučili razumeti, ali tudi vi živite v strupenem delovnem okolju, vam bo to v veliko pomoč pri zaščiti in preprečilo, da bi postali prežeti s takšno strupenostjo. Spodaj se pogovarjamo o najpogostejših značilnostih tovrstnega delovnega mesta.
Značilnosti toksičnega delovnega okolja
1. Absentizem
Običajno je, da ljudje, ki zbolijo, obiščejo zdravnika ali si morajo vzeti odsotnost z dela. To je kljub temu, da se to vedenje začne ponavljati lahko predstavlja opozorilni znak.
Izostanek vsaj trikrat na mesec ali več ali vedno zahtevanje dopusta je tipična oblika absentizem . To velja tudi, če gre za opravljanje osebnih dejavnosti, zdravniške preglede ali bolezni. Pojavi neopravičenega absentizma lahko kaže na strupeno delovno okolje.
Druga oblika absentizma je duševna odsotnost. Pridite v službo in večino časa izkoristite za opravljanje dejavnosti, ki ne zadevajo vaših nalog.
Ta ravnanja se lahko popravi, če se šef sam loti podpihovanja motivacijo zaposlenih. Uspeh v tem je bistvenega pomena za preprečitev širjenja obupa med njima.
2. Zloraba s strani nadrejenih
Pojavi se tudi toksično delovno okolje ko ni spoštovanja nadrejenih do osebja. To se lahko kaže tudi z neselektivno uporabo cinizma in sarkazem .
Odraža se tudi v oblikovanju odklonilnih komentarjev, nekonstruktivnih kritik in primerjav med sodelavci. To vedenje ne spodbuja skupinskega dela, temveč pretirana usposobljenost in slabo počutje.
3. Slaba komunikacija
Težave s komunikacijo v službi se običajno pojavijo, ko To ustvarja dvojno pomensko negotovost in zmedo za tiste, ki prejemajo informacije. Končne posledice so napake in težave pri delu.
V mnogih primerih nadrejenim ni jasno, kako želijo, da se določene naloge opravijo. Čakajo, da jim podrejeni preberejo misli ali ugibajo podrobnosti. Če se ta situacija sčasoma nadaljuje, frustracija negotovost in demotivacija bo očitna.
4. Slaba zaščita zaposlenih
Do te situacije pride, ko ima agencija v srcu lastne interese (prihranek stroškov strank itd.) in ne interese zaposlenih. V teh primerih ni rotacije ali možnosti napredovanja. Nobenega usposabljanja glede odgovornosti ali programov za izboljšanje ni.
V tem kontekstu lahko zaposleni 10 let opravlja iste naloge, ne da bi prejel kakršno koli možnost napredovanja ali vsaj zanj upoštevan. Na splošno vsa ta vedenja ustvarjajo veliko nelagodje med zaposlenimi in toksično delovno okolje.
5. Diktatorsko vodstvo
V tem primeru nadrejeni sprejema vse odločitve brez skrbi, kaj si misli njegova ekipa. Ne posluša in ne želi vedeti mnenja svojih podrejenih. To ustvarja strah pri izražanju kakršnega koli nestrinjanja.
Diktatorski voditelj je pogosto oseba, ki malo zaupa. Verjame, da je edina sposobna opravljati dobro delo. Velikokrat to pomanjkanje zaupanje je posledica osebne negotovosti, zlasti kadar eden od zaposlenih izkazuje odlične lastnosti in velja za grožnjo.
Ta vrsta toksičnega delovnega okolja ima oteževalni dejavnik: zaposleni ne morejo računati na prisotnost osebe. Vodja, ki jim lahko pomaga najti rešitve za njihove težave.
6. Težave z vlogami
Vloga je funkcija, ki jo oseba opravlja na svojem delovnem mestu. Tudi če je zelo zapleteno, je nujno, da je dobro definirano. Če se to ne zgodi oseba morda nima jasne predstave o svoji vlogi v podjetju.
V tem primeru Ali pa morda prevzamemo zahteve in potrebe, ki so med seboj neskladne ali nezdružljive za opravljanje dela.
7. Ustrahovanje
Zloraba pri delu o ustrahovanje slab odnos s sodelavci je lahko velik vzrok stresa.
Vse te težave lahko ogrozijo zaposlene na fizični in psihični ravni. To vpliva na njihovo splošno dobro počutje. Zato se je treba z njimi boriti, da bi obvladali ali preprečili strupeno delovno okolje.
