Tudi če pri iskanju zaposlitve menimo, da je naš življenjepis dovolj, je v resnici enako pomemben napišite spremno pismo . Vanj lahko vključimo nekaj podatkov o nas, ki jih v življenjepisu ni in ki lahko vplivajo na to, da dobimo želeno službo ali ne.
V nekaterih primerih mnoga podjetja že navajajo, da poleg pošiljanja življenjepisa zahtevajo ali cenijo več podrobnosti o vašem usposabljanju in izkušnjah. Težava je v tem, da nam nihče ni povedal, kako napišite spremno pismo na katere vidike se moramo osredotočiti in katere dejavnike moramo upoštevati, da bo podjetje to prebralo do konca in bo to odločilno za našo kandidaturo.
Prav tako Ne priporočamo pošiljanja spremnega pisma brez vašega življenjepisa . Poleg tega, kot je navedeno v Vodnik za aktivno iskanje zaposlitve pozorni morate biti na podrobnosti v zvezi s pisanjem in slogom. V naslednjih odstavkih si poglejmo, katere vidike moramo oceniti, da sestavimo spremno pismo, ki nam bo naklonjeno.
Nasveti za pisanje spremnega pisma
1- Obrnite se na vodjo zaposlovanja
Ko nameravamo napisati spremno pismo za ponudbo za delo, je dobro, da se obrnete na vodjo zaposlovanja. V tem smislu je idealno dodeliti prvi odstavek ponudbi delo ogledano.
V tej prvi točki je enako Pomembno je pritegniti pozornost vodje zaposlovanja, ki bo prebral naše pismo . V ta namen vam bomo pojasnili, zakaj podjetje išče profil, kot je naš, in zakaj imamo vse zahtevane zahteve. Ne bomo šli preveč v podrobnosti, saj bomo kasneje imeli čas, da pojasnimo, zakaj smo kandidati, ki jih podjetje potrebuje.
2- Pokažite zanimanje
Eden najpomembnejših vidikov spremnega pisma je pokazati zanimanje za zahtevano delovno mesto . To se bo odražalo v načinu pisanja in predstavljanja naših idej.
Na tej točki moramo upoštevajte naše izkušnje, usposabljanje, ki ga imamo na voljo, in opravljene tečaje in kar je lahko plus za uporaba h kateremu težimo. Ne moremo pozabiti tujih jezikov, tudi če nimamo kvalifikacije, če lahko dokažemo, da jih obvladamo.
3- Optimističen in pozitiven ton
Pri pripravi našega pisma je priporočljivo, da besedilu damo ton optimističen in pozitivno. Vendar bodite previdni! Včasih smo lahko preveč efuzivni in pogovorni, čemur se je treba izogibati.
Tam ohranite optimističen in pozitiven ton prav tako se bo izognil pisanju spremnega pisma, ki je odpor do osebe, ki ga bere . Ne želimo, da nas najamejo zaradi bolečine, ampak zaradi naših uspehov in naših sposobnosti.
Spremno pismo mora poudariti naše zanimanje za zadevni položaj in naše navdušenje nad prispevkom, ki ga podjetje resnično potrebuje.
4- Močne točke
Včasih je lahko zapleteno izraziti naše močne točke, zato Pisanje spremnega pisma je naloga, ki zahteva razmislek . Besedilo, ki ga pošljemo, mora biti resnično, odgovarjati mora na številna vprašanja, ki si jih kadrovik lahko zastavi, in izpostaviti elemente, za katere želimo, da imajo večjo relevantnost.
Katere prednosti imamo in ali so pomembne za opravljanje dela, za katerega se prijavljamo? Katera sposobnost
5- Dosegljivost za uvodni razgovor
Ko sestavimo telo pisma, moramo nadaljevati s koncem. Zahvaljujemo se vam za izkazano pozornost in izkazujemo našo pripravljenost za informativni razgovor, na katerem lahko odgovorimo na morebitna nerešena vprašanja s posredovano dokumentacijo.
Kot smo rekli, spremno pismo ustvari prvi vtis o nas pri osebi, ki je odgovorna za izbiro osebno . Najbolje, kar lahko naredimo, je torej, da zanj poskrbimo do najmanjših podrobnosti in smo pri njegovem oblikovanju bistri. Vedno več podjetij išče izstopajoče kandidate, ki znajo dobro pisati in pošiljanje dobrega spremnega pisma je že dokaz za to. . Predstavlja trud, ki nam lahko da prednost pred drugimi kandidati za položaj.
