Zombi delavci: kako jih prepoznati

I . In nekatere izmed njih boste zagotovo videli že večkrat. Vedno se zdijo zelo zaposleni, v resnici pa le prelagajo odgovornosti na druge. So neučinkoviti, neproduktivni, vendar znajo pridobiti zaupanje šefov, da ustvarijo strupena in neuspešna okolja, v katerih odlično preživijo.

V obsežno terminologijo, ki se nanaša na svet dela, moramo dodati koncept delovno mrtev ravno zombi delavci. Nekateri boste morda zmotno mislili, da imamo v mislih tiste slabo plačane zaposlene, ki delajo veliko ur in opravljajo anonimno avtomatizirano delo, ki je slabo motivirano in popolnoma brez strokovnega priznanja.

Vendar obstaja jasna razlika med izkoriščanimi delavci in tistimi, ki preprosto hodijo po podjetju in se pretvarjajo, da nekaj delajo: produktivnost . Nekateri mislijo, da nizka uspešnost temelji predvsem na nizki zavzetosti zombi delavcev. Nasprotno, tisti, ki so analizirali to vedenje, postavljajo drugo vprašanje. Zakaj podjetja še naprej sprejemajo te profile v svojih strukturah?

Najprej je treba povedati, da ne mislimo samo na uradnike javne uprave. Govorimo tudi o vseh zombi delavcih, ki se naselijo v pisarnah, podjetjih, univerzah, tovarnah in v vseh podjetjih, kjer jim kljub vsemu uspe preživeti . kot? Kakšne strategije uporabljajo? V tem članku vam bomo razkrili vse, kar morate vedeti o zombi delavcih.

Zombi delavec je len in ima malo spretnosti, vendar uspe preživeti v katerem koli delovnem okolju, saj ve, kako pridobiti zaupanje menedžerjev. Nikoli ne pritegne posebej pozornosti, čeprav ima sposobnost zastrupljanja okolja in uničevanja timskega duha v podjetju.

Kako prepoznati zombi delavce

Leta 2004 je raziskavo izvedlo ameriško podjetje Gallup oceniti zavezanost različnih podjetij v ZDA in Evropi. Ugotovitve so razkrile nekaj, čemur so strokovnjaki že rekli kulturna in poslovna kriza.

Skoraj 64 % zaposlenih pravi, da ne vlagajo polnega truda v svoje delo ali doseganje ciljev podjetja, v katerem so zaposleni. Edini cilj je dokončati delovni dan in prejeti plačo. Po njihovem mnenju je to posledica nizkega prepoznavanja njihove vrednosti in slabega odnosa z menedžerji na srednji in višji ravni.

Od preostalih 36 % jih je 15 % tako imenovanih zombi delavcev. Podjetja vedo za njihovo prisotnost in čeprav jih mnogi imajo za slaba jabolka (elemente organizacije, ki prenašajo nizko produktivnost), občutek splošno je, da je njihova prisotnost skoraj neizogibna.

Kevin Daum je znan poslovni pisec in kolumnist Revija Smart Business zombi delavce opredeljuje kot nevaren pojav, s katerim se je treba bolj ukvarjati. Podjetja se ne zavedajo, da i .

5 značilnosti

Vedno odidejo pred drugimi. Vedno jim uspe, še niso končali delovnega dneva, vendar ugasnejo računalnik in se pripravijo, da gredo mirno ven in veselost . Še več, na ta odnos so ponosni, kot da je normalno in sprejemljivo vedenje. Obožujejo trače. To je morda eden od njihovih glavnih motivov za delo: poznavanje tračev, njihovo poveličevanje in širjenje.
• So glasniki . Zombi delavcem uspe priti do novic najprej z negativno komponento: rezi, težave, sankcije ...
Nikoli ne spoštujejo urnikov. Vedno imajo težave s časom, vedno pridejo pozno, potrebujejo daljše odmore kot običajno in se ne obotavljajo zgodaj oditi. Nimajo aspiracije. Kljub temu, da so pokazali nekaj minimalne spretnosti ali sposobnosti, imajo zombijski delavci edini cilj krajšati čas. Delegirajo, zavračajo in ustvarjajo nevšečnosti za sodelavce, kar notranje spodkopava harmonijo pisarne.

Zakaj podjetja sprejemajo te zaposlene?

Prisotnost zombi delavcev vpliva na vsa poklicna področja v javnem in zasebnem sektorju . Kaj je razlog za to permisivnost do figure, ki lahko pogosto postane tudi slab zgled drugim? Najprej je treba opozoriti, da vsa podjetja ne dopuščajo takšnega odnosa. Dolgoročno lahko zombi delavci povzročijo ogromno škodo slika in produktivnost pisarne ali celotnega podjetja.

Vendar se ti profili nerazložljivo širijo na vseh ravneh. Vzrok za to je mogoče iskati v dveh glavnih elementih, ki ju predstavljamo spodaj:

Podjetja nimajo vedno vzpostavljenih sistemov za ocenjevanje in ugotavljanje delovne uspešnosti vsakega zaposlenega . In menedžerji jih ne zahtevajo vedno ali jim ne zaupajo. Sposobnost mnogih zombi delavcev je ravno v tem, da znajo dati prijazno, zabavno in veselo podobo, ki lahko zasenči resnične težave.

Drugi vidik je nekoliko bolj zaskrbljujoč. Lahko se zgodi, da se zombi delavci upirajo znotraj pisarne preprosto zato, ker je vodja tudi eden izmed njih . Veliko ljudi zagovarja funkcionalnost in ne inovativnosti; raje imajo poslušne ljudi, ki ne povzročajo težav, ki so samo, ki ne protestirajo, ki ne prispevajo idej, ki ne prinašajo sprememb.

Zombi delavci bodo sobivali z živimi, dokler se politika dela ne spremeni in ne bo resničnega zavežem se za učinkovitost in resnično spoštovanje veščin vsakega strokovnjaka.

Medtem vam lahko svetujemo: izogibajte se tem delavcem : tudi če vas ne ugriznejo, vas lahko njihovo vedenje okuži.