Nobenega dvoma ni, da delo človeka plemeniti, vendar niso vsa dela vredna zaradi pogojev, v katerih se opravljajo. Mnogi ljudje ugotovijo, da je zapravljanje osem ur na dan za nekaj, kar jih ne motivira, nujna cena za preživetje. . Prepričan sem, da poznate koga v tej situaciji, ki tega na koncu ne ceni.
Koncept Žrtvujem se, ker je to delo, je popolnoma napačen; delo vsekakor zahteva
Določena okolja in miselni tokovi degradirajo koncept delo in ker zmanjšujejo njegov pomen .
Tako se ustvari napačno vzdušje, v katerem nekateri sodelavci bojkotirajo predanost drugih in jim bolj kot na doseganje dobrih rezultatov skrbi dokazovanje njihove vrednosti.
Delo kot izraz samega sebe
Pri delu želimo dati od sebe najboljše, vendar Vsako delo je trening v smislu disciplina potrebna je točnost in sodelovanje .
Če delate na način Pomembno je, da najdeš kraj, kjer lahko zasiješ, ne da bi se počutil čudnega ali krivega, in da ga najdeš čim prej, da ne izgubljaš energije in postaneš nemočen. .
Ko želite zablesteti, a okolje ni spodbudno
Vedno morate imeti pozitiven odnos
Cooper in pozdrav na psihično in socialno blaginjo delavcev . Ti znanstveniki so identificirali 5 vrst glavnih dejavnikov stresa pri delu:
- Stresorji, ki so značilni za samo delo: fizični pogoji (presežki, pomanjkljivosti ali spremembe, ki predstavljajo določene fizične pogoje dela in so lahko negativni za delavca, kot so hrup, temperatura itd.) in preobremenitev v primeru prevelikega dela ali nalog določene težavnosti.
- Stresorji, ki izhajajo iz določenih vlog v organizaciji: dvoumnost vlog konflikt vlog odgovornosti drugih, ki vodijo do vedno polnega dnevnega reda ali drugi dejavniki, kot je pomanjkanje podpore
- Dejavniki stresa, ki izhajajo iz strukture podjetja in klime: nesodelovanje v procesu odločanja, tog nadzor, pomanjkanje avtonomije pri delu, omejitve v vedenju in politiki podjetja ter občutek tujstva glede na organizacijo podjetja.
- Stresorji izven podjetja: družinski ali zakonski modeli osebne krize delovna mobilnost ekonomski dejavniki konflikti med lastnimi mislimi in načeli podjetja itd.
Strokovnjaki prepoznavajo tudi dejavnike stresa, ki izhajajo iz medosebnih odnosov v podjetju, ki jim posvečamo naslednji odstavek zaradi tesne povezave z zadovoljstvom pri delu, temo, ki je široko raziskana v psihologiji dela.
Medosebni dejavniki v delovnem okolju
Obstaja veliko spremenljivk, ki lahko vplivajo na delovno okolje, vendar je nedvomno ena najpomembnejših odnos s sodelavci. Vedeti, da greš na delo, kjer najdeš pozitivno vzdušje in ljudi, ki lahko in želijo sodelovati v primeru težavnost je ena največjih spodbud na delovnem mestu .
Na splošno obstajajo 3 odločilni dejavniki, ki lahko povzročijo stres pri delu na medosebni ravni:
- Odnos z nadrejenimi: obstaja neposredna povezava med pomanjkanjem upoštevanja in favoriziranjem s strani nadrejenih z občutkom nelagodja in napetosti pri delavcih.
- Odnos z ljudmi, za katere je odgovoren: Za nadrejenega je zelo težko zahtevati produktivnost in hkrati spodbujati sodelovanje ter nuditi precejšnjo in prijazno obravnavo.
- Odnos s sodelavci: rivalstvo, pomanjkanje čustvene podpore in osamljenost, ki nastanejo na določenih položajih z večjo odgovornostjo, lahko povzročijo hud stres.
Posledično je najboljše, kar lahko naredite, da prispevate k izboljšanju delovnega okolja, ne samo zato, ker zdaj veste, kako vplivno je, ampak tudi zato, ker lahko postane ključni dejavnik pri uspehu ali neuspehu pri opravljanju naloge. Biti usklajen s svojimi sodelavci in odločno postavljati zahteve je ključ do uspeha .
