Psihometrični testi: čemu so namenjeni?

Psihometrični testi se uporabljajo med številnimi nameni v postopkih selekcije kadrov ali sprejemnih preizkusih. Obstajajo tisti, ki se jih bojijo, in tisti, ki imajo radi te majhne težave logičnega in prostorskega razmišljanja. Njihova funkcija je vedno enaka: merjenje osebnih sposobnosti, veščin in psihološkega profila.

Ti dobro strukturirani testi niso brez kritike. Ko gre za kvantificiranje katere koli razsežnosti ali psihološke značilnosti, je popolnejša uporaba različnih tehnik. Na ta način je mogoče pridobiti širši nabor informacij.

Psihometrični testi ponujajo malo več kot rezultat in prvi pristop. Omogočajo vam, da vidite, ali so sposobnosti kandidata v skladu z osnovnimi zahtevami, ki jih zahteva položaj. Rezultati pa bodo primerjani z drugimi merili, da bi dobili širšo in natančnejšo oceno.

Selektivni testi, kot npr Raven matrice in verbalni ali mehanski preizkusi sposobnosti lahko štejemo za filtre, primerne za začetno izbirno fazo. Običajno jim sledi individualni razgovor.

Zagotovo v tem trenutku veliko ljudi, ki si prizadevajo za položaj, izvaja psihometrične teste; cilj je doseči dober rezultat v prvi selekcijski fazi. Skratka, so prva ovira, ki jo je treba premagati za dostop do naslednjega testa.

Psihometrični testi: nameni in področja uporabe

Psihometrični testi so pogosto vprašalniki z več izbirami. Podjetjem ali kateremu koli organu omogočajo pridobitev informacij o osebnosti ali drugih kognitivnih vidikih kandidata; ocenjujejo pozornost, spomin, reševanje problemov, verbalne ali prostorske sposobnosti.

Pri ocenjevanju je treba upoštevati tri pomembne vidike: hitrost, pravilne odgovore in število napak. Na drugi strani študije kot tisti, ki ga je izvedla Univerza v Toulousu, poudarjajo pomemben vidik. Te teste mora oceniti specializirano osebje.

Poglejmo, na katerih področjih jih je mogoče uporabiti.

Psihometrični testi so del psiholoških ocen. Zato jih morajo upravljati in ovrednotiti psihologi, specializirani za to področje.

Področja uporabe

• Selekcijski procesi na delovnem mestu.
• Izobraževalni obseg: služijo za vrednotenje učenčevih intelektualnih sposobnosti, njegovega napredka in njegove poklicne sposobnosti.
• Klinični kontekst. Psihometrični testi so del običajnega dela kliničnega psihologa. Uporabljajo se za ocenjevanje osebnosti in stališč, pa tudi za oblikovanje diagnoz in preverjanje prisotnosti psiholoških motenj. demence itd.
• Vozniško dovoljenje in orožni list. Omogočajo vam, da ocenite razpon pozornosti, reakcija, vidno-prostorske sposobnosti bodočega voznika ali razumeti, ali oseba, ki želi imeti orožje, izpolnjuje pogoje.

Vrste psihometričnih testov

Mnogi od nas smo se vsaj enkrat soočili z izbirnim postopkom in izkusili občutek napetosti ali izziva, povezanega s testi. Vendar pa obstajajo tudi tisti, ki te vaje uporabljajo vsak dan, da ohranijo svoj um v formi ali za čisto zabavo.

Pravzaprav je to dober način za vzdrževanje kognitivnih procesov, pozornosti, spomina, prostorske prožnosti, verbalnih sposobnosti itd. Številne aplikacije za pametne telefone ali celo internetne aplikacije nam ponujajo možnost brezplačnega dostopa do iger in testov.

Kateri so najpogosteje uporabljeni testi psihosposobnosti?

Verbalni preizkus sposobnosti

Merijo sposobnost razumevanja in izražanja konceptov skozi pogojni izpust .
• Vključujejo črkovalne vaje, uporabo sinonimov in antonimov, verbalno razumevanje stavkov za dokončanje črkovalnih pravil.

Logično-matematični testi

Merijo sposobnost razumevanja številskih operacij in dela z njimi.
• Obsegajo vse od klasičnih nalog do seštevkov, odštevanj, množenj in deljenj, ulomkov, korenov, odstotkov, enačb itd.

Preizkus prostorske sposobnosti

• Sodijo med najbolj zanimive. Zahtevajo razlikovanje in prepoznavanje oblik, volumnov, razdalj, leg v prostoru.
• Pogosto predstavljajo nepopolne številke, ki so uganke, ki jih je treba mentalno vrteti, da bi razumeli kontekst itd.

Test abstraktnega razmišljanja

Analizirajo sposobnost opazovanja in logičnega organiziranja informacij.
• Zato moramo uporabiti svoje deduktivne sposobnosti, ko se soočimo z vrstami črk, številk, kart ali kovancev.

Test pozornosti in koncentracije

Vedno so prisotni v procesih selekcije kadrov, kjer je potrebna velika pozornost.Želeni položaj je lahko služba v tovarni ali katerem koli podjetju, kjer se od delavca zahteva, da ostane zbrandolgo.
• Ti testi v glavnem merijo sposobnost pozornosti, tudi ko se soočamo s ponavljajočo se in monotono nalogo. V ta namen vključujejo vaje vizualnega spomina in sposobnost pomnjenja zapisanih odlomkov številke ali pogojno.

Kako uspešno opraviti psihometrični test?

Kot smo rekli, je veliko ljudi, ki ostajajo aktivni na ta način; motivacijo lahko narekuje osebni interes ali udeležba na tekmovanju. Idealno je, da mirno preizkusite vse vrste testov. Učite se iz napak in jih poskušajte čim prej rešiti.

Upoštevajte tudi te preproste nasvete:

• Pa tudi, da se urite, da boste te teste čim bolje rešili se morate naučiti nadzorovati in upravljati anksioznost med izbirnim testom.
• Mirno preberite navodila, upoštevajte pravila, ki vam jih naloži izpraševalec in pazite, da ne pozabite niti ene vaje.
• Analizirajte vse primere, ki so vam ponujeni. Ne domnevajte, da dobro poznate vajo.
• Čas je pomemben. Ne nasedajte vprašanju. Nadaljujte z naslednjim, bolj zapletene pa pustite na koncu.
• Ko je test končan, ponovno preverite.
• Ne pozabite, da ti testi temeljijo na logiki. Uporabite zdrav razum .

Testi psihosposobnosti so vse bolj razširjeni: nikoli se ni odveč seznaniti z njimi. Ne glede na selekcijski proces je razvijanje teh veščin zdravo in koristno za naše možgane.