Sindrom izgorelosti je zdaj poklicna bolezen

Sindrom izgorelosti je potreboval priznanje. Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) ga bo končno uvrstila tako, kot si zasluži. Iz preprostega zdravstvenega stanja bo torej prešlo v poklicno bolezen. Dobili boste lahko bolniško in celo invalidnost.

So pa tisti, ki na to novico ne gledajo naklonjeno, in so kritični glasovi, ki gledajo drugače. Razmislite o sindromu izgorelosti kot o duševni motnji, ki je posledica slabih delovnih pogojev strupeno delovno okolje ali s strani izkoriščevalskega delodajalca pomeni posvečanje pozornosti več pomembnim vidikom delovnega mesta. Delovna izčrpanost se ne rešuje le z zdravljenjem ali odsotnostjo z dela. Problem je ustvariti boljše pogoje za delo.

L’ OMS želel narediti korak naprej s klasifikacijo te psihološke realnosti, ki je danes zelo pogosta. Pozitivno dejanje, ki naj bo začetek novega zavedanja. Zagotovo bo zagotovljena boljša zdravstvena oskrba in večja podpora. Koren problema ni v delavcu, ampak v negotovem trgu dela.

Kljub skeptičnim glasovom moramo priznati, da je to dobra novica. In prav zato, ker predstavlja začetek spremembe, ki priznava neizpodbitno dejstvo: izčrpanost in stres, ki ju povzročajo določena delovna okolja, bistveno zmanjšata kakovost našega življenja.

Glede na študije Svetovne zdravstvene organizacije se psihološka izčrpanost pojavi, ko zahteve dela močno presegajo nagrade, priznanja in čas počitka.

Sindrom izgorelosti ali sindrom čustvene izčrpanosti

Sindrom izgorelosti se bo pojavil v naslednji mednarodni klasifikaciji bolezni (ICD-11), ki jo je pripravila Svetovna zdravstvena organizacija (WHO). Potekala bo v letu 2022 in bo vključena v rubriko Problemi v zvezi z zaposlovanjem ali brezposelnostjo z oznako QD85.

Še vedno traja nekaj let, da nova klasifikacija začne veljati, vendar je še vedno priznanje realnosti, ki do zdaj ni obstajala ali ni bila dobro razumljena.

Do danes je motnja, povezana z kronični stres delo je bilo ohlapno opredeljeno kot težave, povezane s težavami pri obvladovanju lastnega življenja. ni bilo neposrednega sklicevanja na delo vidik, ki nam omogoča obvladovanje primerov in poudarjanje nesporne družbene realnosti.

Tudi statistični podatki nam sporočajo, da je sindrom izgorelosti že prava epidemija. Christina Maslach, zaslužna profesorica na kalifornijski univerzi v Berkeleyju, je ena vodilnih strokovnjakinj za izgorevanje pri delu.

Ta pojav je začel preučevati že v sedemdesetih letih in danes poudarja porast te realnosti. Sindrom izgorelosti je uničujoč: duši ambicije, idealizem in povzroči, da ljudje izgubijo vrednost.

Visoki osebni stroški sindroma izgorelosti

Dr. Armita Golkar s Karolinske univerze na Švedskem ga je izvedla leta 2014 studio v katerem je dokazal res osupljivo dejstvo. Čustvena izčrpanost in negativnost, ki ju povzroči stres na delovnem mestu, lahko neverjetno spremeni delavčeve možgane.

Učinki so podobni kot pri a infantilna travma .Aktivirajo se področja, kot sta amigdala in sprednja cingularna skorja, kar povzroči, da je oseba v stanju nenehnega alarma, tesnobe in celo posttravmatskega stresa.

• Sindrom izgorelosti je povezan s koronarno srčno boleznijo. Ugotovljeno je bilo, da so zelo pogoste bolečine v mišično-skeletnem sistemu, dolgotrajna utrujenost, glavoboli, gastrointestinalne motnje. nespečnost depresija itd.

Delovna izgorelost in stres se pojavljata na vseh področjih in kategorijah delovnih mest.Za njo trpijo zdravniki, zdravstveni delavci, pazniki v zaporih, skladiščni delavci, učitelji itd. Nihče ni imun na to patologijo.

Kaj bomo dosegli z novo klasifikacijo?

Nova mednarodna klasifikacija bolezni (ICD-11) iz leta 2022 bo določila, da se morajo za diagnosticiranje te poklicne bolezni pojaviti 3 očitni simptomi:

• Simptomi ekstremne izčrpanosti.
• Negativnost e tesnoba vztrajen.
• Zmanjšana delovna učinkovitost.

S to novo klasifikacijo želi WHO:

Prikazovanje sindroma izgorelosti in zagotavljanje resničnega števila primerov, ki prej niso bili diagnosticirani.
• Doseči zgoraj naveden cilj in se osredotočiti na psihosocialne dejavnike dela.
• Vzpostavite boljše delovne pogoje in zaščitite delavce pred stresom, ki je posledica preobremenjenih nalog, nemogočih ur in negotovih delovnih razmer.

Uvedba teh novosti nam daje upanje . In srečnejši bomo, če ne bodo ostale preproste paliativne rešitve. Delavcu ne bo koristilo dati dopusta na terapijo, če se mora potem vrniti na delo pod enakimi pogoji. Vredno je razmisliti o tej realnosti.