Ustvarite zdravo delovno okolje

Večina ljudi na delovnem mestu preživi veliko ur na teden, približno tretjino svojega časa. Iz tega razloga Bistveno je ustvariti zdravo delovno okolje, kjer koli ste.

Na delovnem mestu delimo informacije, mnenja in celo prijateljstva, za katera ne želimo, da morebitni konflikt vpliva na nas. Zato se je pomembno naučiti prijetnega odnosa s sodelavci.

Ustvarite zdravo delovno okolje c zagotavljam prostor brez stresa, ki ga povezujemo z našo delovno aktivnostjo. Ta klima nas naredi veliko bolj učinkovite in nam bo omogočila, da nam bo med delovnim časom bolj udobno.

Zakaj je pomembno ustvariti zdravo delovno okolje

Po mnenju Svetovne zdravstvene organizacije (WHO) je treba ustvariti zdravo delovno okolje iz treh razlogov:

Ker je prav. V smislu poslovne etikeBistveno je, da se delavci na delovnem mestu dobro počutijo. Danes so človekove pravice steber naše družbe. Vsako področje, na katerem se ljudje medsebojno povezujejo, mora spoštovati te pravice, zlasti če pride v poštev gospodarska razsežnost.

Ker je to pametna odločitev. Vsak podjetnik dobro ve, da se sreča njegovih delavcev odraža v a večja produktivnost . Če želimo boljše rezultate, je udobje pri delu ključnega pomena.

Ker je legalno. Ta točka je povezana s prvo, saj človekove pravice niso samo moralni in etični koncept. Nasprotno, postali so temeljni zakoni. Spoštovanje delavca in ustvarjanje mirnega delovnega okolja pomeni delovati zakonito.

Kateri elementi opredeljujejo zdravo delovno okolje?

V svojem dokumentu 5 ključev do zdravega delovnega okolja: Zdravi delavci povečujejo produktivnost podjetja WHO definira zdravo delovno okolje kot prostor […]
poudarjenih potreb aktivno sodelovati kot del procesa nenehnega izboljševanja za zaščito in spodbujanje zdravja, varnosti in dobrega počutja vseh delavcev ter trajnosti podjetja.

Z drugimi besedami, gre za okolje, v katerem vsi delajo za skupno dobro za doseganje cilja svojega delovnega delovanja in za skupno dobro blaginje vseh članov skupine. Govorimo tudi o petih ključnih ključih za spodbujanje ustvarjanja zdravega delovnega okolja:

Delovna etika in zakonitost: spoštovati socialne in etične kodekse delavcev, a tudi uporabljati kodekse in zakone o zdravju in varnosti pri delu.

Predanost in vključenost vodstva: spodbujajte predanost vodja z večjo delovno dobo ali sindikati, da bi vključili kulturo zdravih delovnih mest v cilje in vrednote podjetja.

Vključevanje delavcev in njihovih predstavnikov:morajo biti aktivno vključeni v vsak korak od načrtovanja do vrednotenja ob upoštevanju njihovih mnenj in zamisli.

Trajnost in integracija: sprejema vse odločitve ob upoštevanju načel zdravja, varnosti in dobrega počutja. Izmerite potrebe uporabnikov, raven učenja in rasti zaposlenih, da bi dosegli dolgoročni uspeh.

Učinkovitost in stalne izboljšave: združevanje vseh virov, potrebnih za ustvarjanje zdravih delovnih mest.

Kako lahko izboljšamo pozitivno klimo

Če pustimo ob strani zunanje dejavnike tudi mi lahko prispevamo k ustvarjanju zdravega delovnega okolja . Pravna ali strukturna vprašanja kraja, kjer delamo, niso odvisna od nas, vendar lahko še vedno sprejmemo preproste pobude za izboljšati naše razpoloženje in naših kolegov. Lahko na primer:

Družite se s sodelavci. V okolju, kjer se vsi (ali skoraj vsi) poznajo, je normalno obiskovati manjše rojstnodnevne zabave, promocije, majhne uspehe ali družinske težave. Zanimanje za življenja naših sodelavcev bo izboljšalo njihovo in naše razpoloženje. Če se na primer zanimamo za kolegico, ki je bolna, ali jo vprašamo, kako so njeni otroci, se bo počutila bližje nam.

Spoštujte zasebnost drugih. V nasprotju s prejšnjo točko si je nujno treba zapomniti, da ne smemo prestopiti določenih meja glede intimnosti naših sodelavcev. Navsezadnje mnogi ljudje delo vidijo kot sredstvo, da pobegnejo od vsakdanjega življenja.

Med delom poiščite trenutke razvedrila. Za poenotenje konceptov razvedrila in socializacije ni nič boljšega kot vzeti odmore za kavo ali kosilo v družba kolegov . Če delate številne zaporedne ure, niste bolj produktivni. Nasprotno, pokazalo se je, da so najbolj produktivne države tiste, v katerih ljudje najmanj delajo.

Zdravo delovno mesto je eno prijeten prostor, ki ni nič sovražen in poln ljudi, s katerimi lahko delite izkušnje, cilje in veliko časa . Zaradi poklicnega življenja se moramo počutiti varne, če ne, se vprašajmo, ali lahko bodi srečen na ta način. Tudi če se zdi težko, obstajajo druge priložnosti izven podjetja, ki nas ne zadovoljujejo.