Zulligerjev test za izbor osebja

Z-test ali Zulligerjev test je projektivni test, ustvarjen leta 1942. Na prvi pogled je skoraj neizogibno, da ne pomislimo na Rorschachov test, s katerim ga pogosto zamenjujemo. Vendar ne sledi istemu protokolu in ponuja različne prednosti. Je enostaven za uporabo in ima veliko hitrejše parametre interpretacije.

Cilj tega testa je enak kot cilj katerega koli drugega projektivnega orodja: opišite skrite osebnostne lastnosti, začenši z pristop, specifičen za psihoanalizo . Če imamo to podrobnost jasno v mislih, lahko že razumemo, da je dandanes lahko predmet več kot ene kritike, vendar zaradi tega ni nič manj zanimiva. Uporablja se predvsem pri izbiri osebja.

Eden od vidikov, ki je lahko v primerjavi z drugimi projektivnimi testi (kot je slika v dežju, test drevesa, Murrayev test) precej prednosten, je ta, da temelji na veljavnih in zanesljivih podatkih. V zvezi s tem ustvarjena statistika temu testu pripisujejo določeno zanesljivost, zato je ponavadi dober zaveznik sektorja človeških virov.

Zulligerjev test: kaj ocenjuje, kje in kako se uporablja

Ni naključje, da nas Zulligerjev test tako zelo spominja na Rorschachov test. To orodje je razvil švicarski psihiater Hanz Zulliger študent samega Hermanna Rorschacha . Dr. Zulliger je pozneje postal precej vpliven otroški psiholog in zagovornik psihoanalitične pedagogike.

Preden je dosegel vrhunec svoje kariere, je nekaj let delal za Rorschacha. Njegov cilj je bil razumeti in poglobiti preučevanje človeške osebnosti

Hans Zulliger je v tem pogledu postal odločilna osebnost. Vodil je test inteligence, test osebnosti in same Rorschachove tabele. Vendar je spoznal en vidik: ta test je bil preveč zapleten in v tistem trenutku so bili potrebni tekočnost, hitrost, učinkovitost in možnost izvajanja istega testa pri povprečno 30 ljudeh hkrati.

Ni trajalo dolgo, preden je razvil novo. Oglejmo si podrobneje njegove značilnosti.

Kaj ocenjuje Zulligerjev test?

Z test ali Zulligerjev test je projektivni test. Kaj to pomeni? To pomeni, da je orodje, s katerim lahko dobimo številne subjektivne odgovore.

Ti se začnejo z dražljaji, ki prebudijo domišljijo osebe, ki se testira, pa tudi njegovo občutljivost, njegove dve želji, njegove osebnostne lastnosti itd.

To orodje izstopa po svoji zanesljivostiin enostavnost uporabe.

• Zulliger se je domislil testa, s katerim bi hitro identificiral ljudi brez psihičnih težav in ki so izkazovali posebno nagnjenost k določenim vlogam v vojski.

• Tudi ta test pomaga oceniti duševne procese: strahovi sposobnost socialnega prilagajanja, čustveni univerzum in sposobnost samokontrole.

• Danes se Zulligerjev test izvaja v številnih uradih za vire umsnr za izbiro osebja.

Kako poteka administracija?

Zulligerjev test se lahko izvaja individualno ali v skupinah. V obeh primerih osebi so predstavljene tri tabele razložiti ji, da figure ne predstavljajo nobenega posebnega predmeta; kljub temu pa na splošno v vsakem vzbudijo nekaj drugega. Pardon nato prosi, naj pojasni, kaj ji predlaga posamezna miza.

Na prvi mizi so črno-beli sivi toni. Je najbolj kompakten in mora osebi predlagati en koncept. Predstavlja globoko razmišljanje.

Druga tabela je najbolj zanimiva, saj prikazuje različne barve(večina jih je zelo živahnih) ter več različnih področij. Je najbolj zapleten in tisti, ki ponavadi vzbudi največje število občutkov in čustev. V času ocenjevanja običajno predstavlja vidike, kot so sposobnost in red, samokontrola itd.

• Končno, tretja miza igra s sivo, črno in rdečo. Risba vedno nakazuje določeno dinamiko in gibanje ter je povezana s socialnimi odnosi.

Ko zapišete svoje ideje, občutke ali slike, je čas za pogovor. Psihoterapevtu ali psihologu morate pojasniti, kaj vidite v vsakem kotu in v vsaki podrobnosti tabel.

Kako se razlagajo rezultati?

Za ovrednotenje Zulligerjevega testa je potrebno določeno obvladovanje in sposobnost njegovega upravljanja. Zato ga ne more upravljati nihče, ki ni strokovnjak na tem področju.

• Ni pravilnih ali napačnih odgovorov.

• Analizirajo se podatki iz vsake tabele in način izražanja osebe. Več kot je podrobnosti, več občutkov, slik ali izkušenj bo preiskovanec občutil, višji bo rezultat. Ocenjeni bodo tudi izvirnost, psihološka koherentnost, samopodoba, način razmišljanja itd.

Čeprav je projektiven in jasno subjektiven vir, vam omogoča globalno vizijo kandidatovega notranjega sveta in osebnosti.

Še danes se pogosto uporablja v selekcijskih procesih skupaj z drugimi testi. Zulligerjev test je še danes fascinantno orodje.