Mehke veščine: kaj so transverzalne veščine

Mehke veščine vključujejo kombinacijo socialnih, komunikacijskih, osebnostnih in odnosnih veščin ampak ne samo to. So veščine, zaradi katerih je oseba sposobna vzpostaviti stik in komunicirati na bolj ali manj inteligenten način. Zato so zelo cenjeni na različnih strokovnih področjih, saj spodbujajo pravilno delovanje institucij in delovnih skupin.

Ni naključje, da dandanes vse več podjetij daje prednost zaposlovanju strokovnjakov, ki so lahko razvili svoje mehke veščine (ali mehkih veščin) vzporedno s študijem. Zaradi tega so veliko bolj zanimivi kandidati za kateri koli projekt. Gre pravzaprav za ljudi, ki so sposobni pokazati prilagodljivost, dobro nagnjenost k komunikaciji in empatija .

Pomen mehkih veščin v poklicnem okolju

Trenutno vse več podjetij vlaga čas in sredstva v skrbno ocenjevanje potencialnih novih managerjev. Redko se zanašajo samo na svoje usposabljanje ali izkušnje . Govorimo o socialnih veščinah, komunikacijskih veščinah in nagnjenosti k timskemu delu. Te mehke veščine so lahko odločilne v izbirnem procesu, saj odločajo o izbiri zmagovalnega kandidata.

To je nujnost, ki jo narekuje dejstvo, da so menedžerji in strokovnjaki visoko usposobljeni, a jim manjka posebnosti človeške lastnosti lahko predstavljajo problem pri razvoju in afirmaciji podjetja. Danes se mehke veščine ocenjujejo z drugačne perspektive in so temeljne za preverjanje polnosti posameznika.

Mehke veščine najbolj cenjene na delovnem mestu

Poleg akademske priprave sta znanje tujih jezikov in poznavanje računalniških programov in aplikacij trenutno najbolj cenjena transverzalna znanja v svetu dela:

• Avtonomija
• Vodenje .
• Doslednost.
• Integriteta.
Sposobnost poslušanja.
• Samoregulacija.
• Zanimanja.
Radovednost.
• Pristnost.
• Osebna in družbena odgovornost.
Sposobnost refleksije. Proaktivnost.
• strast.
• Notranja motivacija .
• Divergentna logika.
Ponižnost. Nenehno učenje. Empatija.
• Sposobnost povzemanja in argumentiranja.
• Upravljanje s časom.
Zaupanje.

Kako razviti mehke veščine?

Proces učenja mehkih veščin oziroma njihovega razvoja poteka skozi štiri faze:

1. Faza nesposobnosti

najprej proces razvoja mehkih veščin se začne s fazo, v kateri se oseba ne zaveda, da jih poseduje in kako jih uporabiti v praksi. Posredujejo veliko dobljenih rezultatov, vendar ne pritegnejo naše pozornosti, ker niso prepoznani kot pomembni.

2. Faza zavestne nesposobnosti

Druga faza se začne, ko je sprejeta odločitev za nadaljevanje učenja in se začnejo pojavljati prve težave. Zato bo ta faza zahtevala vse naše zavestno pozornost .

3. Faza zavestne kompetence

Ta tretja faza razvoja mehkih veščin sovpada z zavestjo o uspešnosti učenja . Ko pridobimo novo veščino, pridobimo novo in večje zaupanje vase, vsako posamezno transverzalno veščino krepimo vedno bolj.

4. Faza nezavedne kompetence

Ta trenutek je dosežen, ko določena veščina postane del nas samih s sodelovanjem v različnih fazah socialnost in interakcijo z okoljem. Kar je bila sprva veščina, ki se je je treba naučiti, je zdaj prava veščina, pripravljena za uporabo.

Ko je transverzalna kompetenca postavljena pod vprašaj, se ta nagonsko uporabi skoraj brez razmišljanja. Pravzaprav bodo drugi na koncu mislili, da je to prirojena sposobnost.

Očitno se bo torej učinkovitost mehkih veščin z vajo izboljšala. Dan za dnem lahko svojemu osebnemu znanju dodajamo več transverzalnih veščin, zaradi česar bomo veliko bolj privlačni za podjetja in podjetja.

Nenazadnje ne smemo pozabiti, da so dosežene izboljšave rezultat nenehnega procesa učenja in usposabljanja. Genetika lahko v večji ali manjši meri vpliva na določene predispozicije ampak vsak posameznik je predvsem odgovoren za veščine, ki jih želi pridobiti ali razviti.