Uspeh pri delu: kako do njega?

Biti uspešen pri delu je eden od skupnih ciljev večine ljudi. Vendar, kaj je uspeh? Za nekatere, da se posvetijo tistemu, do česar so strastni; da drugi dosežejo set realne in zaželene, ki ti omogočajo rast, premagovanje samega sebe in doseganje vrha. Vendar, ne glede na takšno ali drugačno stališče, uspeh pri delu predpostavlja vrsto pravil, ki jih je treba spoštovati.

Vsa ta pravila bodo ustvarila potrebno stopnjo zadovoljstva, da bomo lahko čutili, da v svojem življenju uživamo ravnovesje in dobro počutje na delovnem mestu. Pomembno je, da tudi če je naš cilj uspešnost pri delu, ne zanemarjamo drugih področij svojega življenja . Družina, prijatelji in naša osebna rast so enako pomembni.

Če katera od sfer našega življenja zamaje, se nam zdi, da nismo uravnovešeni in zato ne bomo doživeli tiste tako želene sreče, po kateri vsi stremimo. Tudi če se danes osredotočamo na to, kako biti uspešni pri delu, se moramo zato zavedati, da delo ni vse v življenju.

Kako biti uspešen v službi

Naredi nekaj, kar ti je všeč

Ste utrujeni od dela na področju, ki ga ne marate? Se dneve pritožujete nad tem, kako malo vas plačajo, kako nepomembno je vaše delo ali malo sadov, ki jih dobite? Če vas delo ne motivira in ga ne marate, zakaj to počnete?

Ne sprašuj se, zakaj ti vodnjak ne da vode, raje zakaj se trudiš najti vodo tam, kjer je očitno, da je ni.

-Anonimno-

Brez strasti, ne da bi delali nekaj, kar vam je všeč, boste težko dosegli uspeh v katerem koli delu . Vsako jutro se morate zbuditi z namenom in entuziazmom premagati delovni izziv in ne kot da bi šlo za mučenje. Marsikdo se že prebuja pritoževanje ker morajo v službo. Razlog, zakaj ne spremenijo svojega položaja, je v tem, da se oklepajo mesečne plače ali ker se bojijo, da ne bodo mogli delati tistega, kar bi si zares želeli.

Ti strahovi in ​​negotovosti niso združljivi z uspehom pri delu. Kajti v tem, da delaš tisto, kar ti je všeč, se pokažejo vztrajnost, pa tudi zaslužek, motivacija, konstantnost in odgovornost. Elementi, potrebni za dobro dokončanje vašega dela. Začnite, spremenite, poskušajte ali trenirajte, vendar se nikoli ne prilagajajte . To vas ne bo pripeljalo do uspeha.

Usposabljanje vam bo pomagalo do samozavesti

Kot že rečeno neobstoj pri miru je bistven pogoj za iskanje mesta v svetu dela . Da bi bili uspešni, pa morate trenirati. Usposabljanje vam ne bo samo predlagalo, kaj vam je všeč ali ne, ampak vam bo tudi dalo potrebno samozavest, da ne boste dovolili, da vas premaga negotovost.

Nikoli se ne nehaš učiti in s tehnologijo stvari napredujejo hitreje. Na voljo imamo ogromno informacij, večinoma brezplačnih ali poceni. tam

Težave so izzivi

Za uspeh pri delu je pomembno zavedanje, da so težave izzivi . Morda boste med iskanjem službe, ki si jo želite, ali se želite lotiti novega projekta, naleteli na odprta vrata. Vendar to niso izgovori, da bi se odrekli.

Vztrajajte, izobražujte se in se učite iz vsake napake, ki jo naredite. Izkušnje možnosti. Napake so lekcije, ki vam bodo dale izkušnje, ki vam jih velikokrat tečaj ali usposabljanje ne more prenesti.

Prav je, da slavimo uspeh, vendar je bolj pomembno, da smo pozorni na lekcije neuspeha

-Bill Gates-

Optimističen pogled vam lahko pomaga. Če naletite na zaprta vrata, iščite naprej; če predstaviš projekt in se ti zdi, da ni dovolj, delaj naprej. Ne nehaj. Uspeh zahteva doslednost, trud in vztrajnost. Nihče tega ni dosegel, ne da bi se spotaknil ali naletel na več ne.

Ne upirajte se spremembam

I spremembe zaradi njih se običajno počutimo negotove, ker nas prisilijo, da se odmaknemo od cone udobja. Predpostavljajo prilagoditev na nove okoliščine in v mnogih primerih transformacijo vsega, kar smo počeli do te točke.

Na primer, pomislimo, kdaj so tehnologije našle mesto v podjetjih. Marsikdo se je moral prilagajati vstavljanju določenih inštrumentov s treningom, seznanjanjem z naporom, občutkom v določenih primerih, da ne more dati vsega od sebe. Kljub temu jim je uspelo. To se zgodi, ko ne preostane nič drugega. Vsaka sprememba predpostavlja nekaj novega, morda pomoč, vsekakor pa rast .

Pomen timskega dela

Ko razmišljamo o skupinskem delu, ga vedno izvajamo usmerjeno na vrsto ljudi, ki delajo za nadrejenega. Obstajata pa dve vrsti skupinskega dela:

Timsko delo z vodjo: šef oblikuje skupino skupaj s svojimi zaposlenimi. Tudi če je glavni, je del skupine ljudi, ki si prizadevajo za skupni cilj.

Timsko delo s sodelavci: vsi sodelavci imajo skupen namen, za katerega lahko vsak prinese različno znanje ali ima različne odgovornosti.

Pomembno je, da vsi člani a delovna skupina so usmerjeni k istemu cilju in za to je potrebno, da so prisotni določeni elementi. Na primer dobra komunikacija, obvladovanje stresa, občutek skupine

Ti elementi bodo omogočili uspeh pri delu in njegov namen. V ta namen mora šef vključiti svoje zaposlene; je temeljni del celotnega procesa. Hkrati morajo biti zaposleni sopotniki, komunicirati, motivirati in pomagati drug drugemu za uspešno opravljeno delo.

Poskrbite zase

Četudi so bili vsi dosedanji nasveti za uspeh pri delu usmerjeni v poklic, cilje in odnose s sodelavci, ne moremo pozabiti na temeljni del: nas same.

Če želite biti uspešni pri delu, morate poskrbeti zase in to pomeni početje šport

Verjamem, da biti uspešen pomeni imeti ravnovesje na različnih področjih življenja. Ne morete pričakovati, da boste uspešni v službi, če je vaše družinsko življenje neuspešno.

-Zig Ziglar-

Vse to vam bo zagotovilo uspeh pri delu. z Ne pozabite, da morate biti do tega navdušeni.

Ko se zbudite, morate biti sposobni odgovoriti na vprašanja. Zakaj in s kakšnim namenom?. Če še vedno ne zmorete, ne skrbite. Še naprej iščite in poskušajte. In spomnite se Konfucijeve fraze: Najdi delo ki vam je všeč in vam nikoli v življenju ne bo treba delati.