Vsa podjetja imajo v svojem osebju zelo različne vrste delavcev. Nekateri so bistveni za razvoj in širitev blagovne znamke, medtem ko, če bi drugi odšli, ne bi bili opaženi ali celo dobrodošli. Včasih je lahko težka naloga vedeti, kako jih razlikovati zlasti ko manj veljavni uporabljajo skrivnostne tehnike, da skrijejo svoj omejeni prispevek.
Na drugi strani zavedanje, da je naš delovni prispevek pomemben za podjetje, ima neposredne posledice za nas samospoštovanje . Zaradi tega se počutimo koristne in potrebne ter poveča našo samozavest zaradi čestitk za dobro opravljeno delo. Na žalost vsi ne delijo teh idej o osebni samouresničitvi ali jih pravilno razumejo.
Obstajajo očitno konfliktni ljudje, ki poskušajo z najmanj truda dobiti največ . Mnogi od njih tudi poskušajo spregledati svoje kolege, da bi dobili, kar hočejo. Včasih te tehnike cenijo tudi nadrejeni, ki imajo raje nezanesljive posameznike, ki ustvarjajo večje dobičke.
V tem smislu na konkurenčnem in endogamnem trgu dela Zelo težko je najti res dobre delavce . Odgovorni, samozavestni in plemeniti delovni ljudje, ki se jim ni treba zatekati k zaničevanju, kot je teptanje prispevkov drugih, da bi dosegli velike cilje.
Dovoliti, da podjetje raste zaradi nelagodja in nezadovoljstva svojih delavcev, je neetično. Poleg tega na koncu ustvari slab ugled in povzroči, da zaposleni sami iščejo drugo zaposlitev, ki je bolj dostopna in primerna za njihove sposobnosti .
Da bi lahko ločili tiste, ki si to zaslužijo, od tistih, ki so bolje obravnavani, smo razvili posebne tipologije. Zahvaljujoč njim bo veliko lažje ugotoviti prednosti in slabosti posebnosti vsakega delavca.
9 vrst delavcev: lastnosti in pomanjkljivosti
Strupeno
To je oseba, od katere se morate držati stran. Je zavistna, malo ljubosumna in manipulativna . Odvisno od ljudi okoli njega je lahko bolj ali manj nevarno. Če ima delovna skupina odločne in poštene ljudi, ne bo imela moči.
Če pa se znajde v nadrejenem položaju, ga bo izkoristil sebi v prid. pri strupeni ljudje radi ponižujejo, omalovažujejo in pokroviteljsko gledajo na tiste, ki jih imajo za manjvredne. Ne moti jih, da morajo za dosego svojih ciljev preseči svoje prijatelje . Morda bodo na koncu izolirani, a tudi z velikim vplivom, pridobljenim s svojim strupenim vedenjem.
Vodja
Med različnimi vrstami delavcev vodja je tisti, ki je najbolj podoben a šef . Je podjeten motivator, ki ima veliko idej in se trudi, da bi bilo drugim dobro. Vedno bo skušal iz vsake situacije potegniti najboljše, pa naj bo še tako zapletena. Običajno
S svojimi šefi je v dobrih odnosih, vendar ni servilen in pedanten . Rad ima svoje delo in zelo pomembno je, da on in njegovi sodelavci dajo od sebe največ, kar lahko. Zaradi tega je oseba včasih prezahtevna do ljudi, ki mu niso podrejeni in ki jih to vedenje lahko moti.
Stroj lahko opravi delo 50 navadnih ljudi, vendar ni stroja, ki bi lahko opravil delo izjemnega človeka
-Elbert Hubbard-
Pesimist
Delavec pesimističen vedno je jezen. Nikoli se ne neha pritoževati in vsaka odločitev, ki jo sprejme, se mu bo zdela napačna. Ne more se prilagoditi spremembam in s svojim vedenjem lahko povzroči konflikte med drugimi zaposlenimi. Ni sposoben videti dlje od črno-belega zaradi česar je zelo alarmantna oseba, ki verjetno ne bo uživala v dobrih novicah ali omalovaževala teže slabih novic .
Kljub vsem svojim napakam pesimist ni slab človek ali slab delavec. Običajno svoje delo opravlja korektno (čeprav se nikoli ne strinja z rezultati). On je oseba prizemljeni zreli in ki lahko drugim preprečijo, da ostanejo v oblakih .
Večni optimist
Večni optimist je za razliko od pesimista vedno dobre volje. Vse se mu zdi super, tudi če ne ustreza njegovim predlogom ali predlogom . Zelo težko izgubi pogum in vedno zna ponuditi rešitve. Ko se sooči s svojimi ali tujimi stiskami, se prvi nasmehne in reče, da bi lahko bilo še veliko hujše.
Njegov odnos je lahko včasih nekoliko naiven . Ljudje imamo radi optimistične ljudi, vendar do določene točke. Vsi imamo težave in moramo čutiti, da drugi sočustvujejo z nami, zato lahko poslušanje optimistovih dvoumnih, dobronamernih predlogov vodi v čustveno prekinitev povezave s to osebo. Življenje je polno luči in senc in prve niso vedno najprimernejše.
Zastava
Na začetku je zastava lahko lepa, če želite. Odvisno od stopnje inteligence bo vedel, komu je servilen in pred kom se skriva vendar jih običajno na koncu razkrijemo. Do vseh želi biti prijazen, zato ne obotavlja dati komplimentov in pohval tistim, ki jih želi osvojiti.
Njegov edini namen je priti na vrh, zaradi česar je včasih težko razumeti razlike med temi vrstami delavcev in strupenimi. Glavna razlika je v tem, da delavec na zastavi
Tisti lepi
Prijazen je najboljši kolega, ki ga lahko najdeš. Je vesel, vendar ne preveč otročji kot optimist. Je velikodušen, ne obotavlja se pomagati drugim in se zelo dobro prilagaja dogajanju okoli sebe . Včasih lahko ostane neopažen predvsem zato, ker nima ekscentričnega ali zaskrbljujočega vedenja.
Je plemenita oseba, vendar ima svoje meje. Ne dovoli, da bi ga drugi poniževali, in ve, kdaj se mora uveljaviti . Skrbi za svoje delo, pa tudi za svoje dostojanstvo.
Genij
Med različnimi vrstami delavcev genij preživi veliko časa izoliran. Komaj se povezuje s sodelavci in njegovo vedenje je pogosto opisano kot čudno ali ekscentrično. Ne mara ljudi in včasih misli, da bi bil veliko bolj srečen, če bi lahko delal od doma ali v poslovalnici. Običajno je nekoliko predrzen in nekoliko ekstremen, kar pri drugih povzroča veliko zmedo.
Kljub temu je zelo ustvarjalen. Njegove ideje so inovativne, je delaven in delo, ki ga opravlja, je vedno brezhibno. Večino časa zahvaljujoč njegovim sposobnostim mu je oproščeno pretiravanje ki nikoli ne prenehajo imeti velike vrednosti.
Lenuh
Od vseh vrst delavcev, ki obstajajo, je ta najslabši. Nihče ne ve, kako je dobil službo, ker je lenuh in nezrela oseba. Največkrat se sprehaja od mize do mize in s tem moti druge komentarji ali anekdote, ki motijo individualno delo .
Med odmori za kosilo ponavadi prvi vstane in se vrne zadnji in morda so ga večkrat zmerjali. Na splošno ti niso dobri zaposleni in lahko povzročijo tudi velike izgube . Njihova edina kakovost je morda prirojena sposobnost, da ignorirajo, kaj si drugi mislijo o njih, dokler jih ne odpustijo.
Trač
The trač vedno ve vse, kar se dogaja v podjetju. On je prvi, ki izve novico ali so povezani s poklicnim življenjem zaposlenih ali z njihovim zasebnim življenjem. Rad je v središču pozornosti in da vsi pridejo k njemu, da izvedo vse o drugih ljudeh.
Kljub njegovi priljubljenosti se ga drugi tipi delavcev izogibajo, če morajo nekomu zaupati pomembne zadeve. Njegovi vrstniki menijo, da nanj ni mogoče računati, ker bi lahko razkril ekskluzivne in zaupne podatke.
Tudi če te tipologije delijo delavce na 9 osebnosti, bi jih lahko našli še sto. Na splošno ima večina podjetij eno ali več komponent
Če se poistovetite s katerim od njih in vam ni všeč, kar ste odkrili, je čas, da se spremenite. Bodite bolj optimistični, opustite ogovarjanje ali poskušajte biti boljši delavci so lastnosti, za katere ni nikoli prepozno udejanjati .
