Skupinska kohezija in uspešnost

Obstaja veliko elementov, ki označujejo strukturo skupine; izhajajoč iz reda iz hierarhične distribucije ali iz razmerij moči vpliva, prestiža in diverzifikacije. Čeprav se večina ljudi tega zaveda, je resnica taka pravilno delovanje skupine temelji na porazdelitvi in ​​konfiguraciji določenih elementov, kot so vloge, norme in skupinska kohezija katerih funkcija je manj očitna, vendar so tiste resnične sestavine, ki preprosto skupino ljudi spremenijo v skupino.

Tako se lahko ljudje združijo v konglomerat in se imenujejo skupina. Vendar to ne pomeni, da so skupina sama po sebi, saj morajo imeti skupno identiteto, strukturo in soodvisnost, da bi bili taki. Na podlagi teh spremenljivk se skupinska kohezija bo značilen.

Skupinska povezanost

Kohezija je lepilo skupine. Obstajajo različne oblike kohezije, ki se lahko pojavijo v skupini:

Kohezija skozi osebno privlačnost: temelji na značilnosti soodvisnosti, ki je opredeljena kot sila, ki drži člane skupine skupaj zaradi medsebojnega interesa in privlačnosti. Ta vrsta kohezije se pojavi na primer med sošolci.

Kohezija po ciljih: temelji na ideji pripadnosti skupini zaradi svoje sposobnosti, da nam pomaga pri doseganju ciljev. Takšne cilje je na splošno težko doseči sam. V tem primeru ljudje ostanejo v skupini, dokler obstajajo določene dejavnosti in interesi. Ta vrsta kohezije je značilna za delovna okolja .

Kohezija s skupinsko privlačnostjo: kohezija lahko izhaja iz zanimanja ali privlačnosti, ki jo vzbudijo dejavnosti, ki jih izvaja skupina. V tem primeru poznavanje ali cilji, ki jih je mogoče doseči, niso pomembni, obstaja kohezija, ker je članom všeč organizacija skupine, vrsta dela itd. In zaradi tega želijo biti del nje. Ta vrsta kohezije se pojavlja v podjetjih, ki vzbujajo zanimanje zunaj osebnih ciljev, nevladnih organizacijah itd.

Paradigme skupinske kohezije

Ker je svet globaliziran prostor z velikimi podjetji, ki se eksponentno razvijajo, se včasih izgubijo pomembni elementi individualne in skupinske psihologije v korist večjih koristi.

Podjetje in njegovi menedžerji poskušajo doseči največjo možno učinkovitost delavcev, vendar včasih to počnejo z neprimernimi orodji ali scenariji izguba možnosti rafiniranja ali vključevanja elementov za izboljšanje . To lahko velja za skupinsko kohezijo.

Hitenje in slaba organizacija lahko nekatere ljudi pripeljeta do tega, da sodelujejo, da bi dosegli boljše rezultate. Čeprav je mogoče ponuditi spodbude, da se to zgodi, se zdi pametna rešitev preučiti razmerje med kohezijo skupine in uspešnostjo, da bi razumeli, ali lahko ta neodvisna spremenljivka spremeni odvisno spremenljivko.

V ta namen bomo govorili o skupinski koheziji od soodvisnost od skupne identitete in strukture . Obstajajo paradigme, ki definirajo idejo skupinske kohezije in jo uspejo razložiti z eksperimenti, ki nam lahko pomagajo ugotoviti njen pomen pri napovedovanju vedenja in s tem uspešnost ljudi.

Paradigma minimalnih skupin: skupna identiteta

V paradigma minimalnih skupin (Tajfel et al. 1971) je bilo postavljeno naslednje vprašanje:

Kakšen je minimalni pogoj, da se več izoliranih posameznikov šteje za skupino?

Udeleženci, ki

Izkazalo se je, da je odgovor pritrdilen. 77 % ljudi je izbralo možnost, ki je koristila njihovi skupini pred drugo . 15 % jih je ravnalo pošteno. Vendar pa je bilo ugotovljeno, da je bila splošna težnja sistematično dati prednost ljudem v skupini ne glede na to, ali je bil drugi oškodovan.

Skozi paradigmo minimalnih skupin je kohezija pojasnjena izhajajoč iz socialne kategorije. V tem smislu se zdi dejstvo, da je več ljudi, ki pripadajo skupini, zaznanih kot njen del, zadosten razlikovalni element za oblikovanje skupine.

Teorija socialne identitete: koncept jaza kot regulatorja vsega

Tajfel vrnil se je k koheziji študijskih skupin, začenši z analizo druge pomembne spremenljivke v osebni psihologiji: samopodobe. Opredeljena je skozi

Osebna identiteta: to je del samopodobe, ki izhaja iz pomenov in čustev iz osebnih čustvenih izkušenj in iz najbolj intimnih vidikov vsakega posebej.

Socialna identiteta: povezan je z delom samopodobe, ki izhaja iz pripadnosti družbenim skupinam, skupaj z vrednostnim in čustvenim pomenom, ki je s tem povezan. Z drugimi besedami, nekateri vidiki podobe ali pomena, ki ga imajo ljudje o sebi, izvirajo iz pripadnosti določenim skupinam ali družbenim kategorijam.

Ker je ohranjanje čim bolj pozitivne družbene identitete osnovna potreba, pripadnost skupini definira tudi iskanje pozitivnih vidikov lastne identitete. Vidiki skupine, ki prispevajo k ustrezni identiteti, sami po sebi niso niti pozitivni niti negativni, lahko pa to postanejo v primerjavi z lastnostmi drugih skupin.

Po tej teoriji skupinska kohezija izhaja iz je treba ohraniti koncept sebe in z zavedanjem, da skupina hrani ta koncept na pozitiven način.

Razmerje med kohezijo in skupinsko uspešnostjo

S študijami in eksperimenti, ki jih je izvedla socialna psihologija, in ob poznavanju razlogov za kohezijo v nekaterih skupinah lahko potegnemo nekaj sklepov o razmerju med kohezijo in uspešnostjo skupine.

Po modelu zadovoljevanja potreb kohezija ni pred izvedbo dela, ki ga opravlja skupina ; namesto tega se zdi, da deluje ravno nasprotno. Učinkovitost spodbuja kohezijo. Če politična stranka zmaga na volitvah v državi, je verjetno, da se bo kohezija v tej skupini povečala glede na dosežene rezultate.

Ali obstaja razmerje med obema?

Podatki kažejo na naslednje zaključke:

Obstaja pomembna povezava med kohezijo in uspešnostjo ali produktivnostjo.
• Ta odnos se pojavlja zlasti v naravnih skupinah ali majhnih skupinah.
• Skupine, ki zahtevajo a visoka stopnja interakcije za doseganje učinkovitega delovanja niso med tistimi, ki kažejo večje razmerje med kohezijo in uspešnostjo.
Zavezanost dejavnosti, ki jo je treba izvesti, je element, ki najbolje pojasni razmerje med kohezijo in produktivnostjo. Medosebna privlačnost in skupinska privlačnost imata drugotno vlogo.
• Smer učinka je večja od uspešnosti do kohezije in ne nasprotno, kot je razloženo prej.

Skupinska kohezija je osnova kolektivnih pojavov, kot so interakcija, norme, pritisk, skladnost, skupinska identiteta, skupinsko razmišljanje, uspešnost, moč in vodenje ter vzdušje v skupini.

Zdi se, da večja kohezija ustreza večjemu pritisku ali vplivu skupine na njene člane tako v socialno-čustvenih vidikih kot v tistih, ki se nanašajo na dejavnosti. Po drugi strani pa lahko privlačnost, ki povzroča kohezijo in s tem sposobnost vplivanja, spodbujajo osebne značilnosti članov, cilji ali dejavnosti skupine.