Narcisoidni sodelavci so sposobni porušiti vsako obliko dinamičnosti in iniciativnosti tudi v najbolj banalnih dejavnostih. To so ljudje, ki se morajo vedno počutiti v središču pozornosti in si pripisati zasluge za vse. Da bi pri svojem namenu uspeli, se zatečejo k tako preprosti kot destruktivni strategiji: svojim sodelavcem jemljejo pravice in posledično njihovo blaginjo.
Strokovnjaki psihologije osebnosti poudarjajo, da Prej ali slej v življenju se bomo vsi vsaj enkrat srečali z narcisom. Če gre za direktorja, sodelavca ali katero koli osebo, ki je povezana z delovnim kontekstom, postane situacija zapletena, predvsem pa stresna. THE narcisoidni kolegi pravzaprav ustvarjajo
Dovolj je reči, da dandanes ljudje velik del svojega časa preživijo na delovnem mestu, kar zagotavlja ekonomski dobiček, a predpostavlja tudi vzdrževanje določene stopnje produktivnosti. Naj dodamo, da si vsi tako ali drugače želimo rasti s strokovnega vidika. Na tej točki milo rečeno imeti opravka z neprijetno osebo strupen lahko pomeni, da se morate posloviti od vseh dobrih namenov.
Druženje s povprečnimi ljudmi je kot druženje s strupenimi ljudmi. Ne da bi se tega zavedali, pustimo, da ustaljeni zrak vstopi skozi naše pore, zaradi česar zbolimo.
-Bernardo Stamateas-
Z narcisoidnimi kolegi ni lahko živeti. Njihovo vedenje je pogosto tako neracionalno, na trenutke izčrpavajoče, da ogroža kakovost življenja vseh njihovih kolegov, ki še niso našli strategije za obrambo. Čeprav obstajajo številne študije na to temo, kot je tista, ki jo je izvedla Univerza v Illinoisu in je bila objavljena v reviji Psihološka znanost ki poudarjajo, da se je v zadnjih letih število narcisoidnih ljudi zmanjšalo, obstaja vidik, ki ga ne moremo spregledati: moramo
Ne smemo podleči, sploh ne smemo dovoliti, da nas prikrajšajo za delček tega, kar si zaslužimo. Poglejmo, kako to storiti.
Kako prepoznati narcisoidne sodelavce
Obstajajo različne kategorije narcisov: sebičen blebetavci, tisti, ki ne morejo delovati kot tim, tisti, ki sprejemajo odločitve, ne da bi se pred tem posvetovali z drugimi, itd. V bistvu so to ljudje, ki ustvarjajo zadušljivo in neproduktivno klimo, ki jim celo uspe ugasniti našo motivacijo, naš pobudni duh in našo željo po delu.
Vendar se zdi primerno razlikovati. Obstajajo ljudje, ki imajo samo nekatere narcistične lastnosti, drugi pa trpijo za pravimi narcistična osebnostna motnja . Tako se lahko znajdemo pred ljudmi, ki imajo vse značilne lastnosti narcizma, in drugimi, ki se zdijo bolj vodljivi. saj skušajo čim bolj popraviti svoje vedenje.
Poglejmo zdaj glavne značilnosti narcisoidnih kolegov, ki ustvarjajo razdejanje na delovnem mestu:
- Vedno poskušajo biti v središču pozornosti
- Za vse si prizadevajo pripisati zasluge.
- Zatekajo se k lažem, da bi dobili, kar hočejo
- Druge izpostavijo tako, da se jim brez najmanjšega pomisleka posmehujejo
- Ne morejo priznati, da bi lahko kdo drug kot oni dobro opravil delo
- Nikoli ne prevzamejo odgovornosti za svoje napake; delajo vse, da bi prevalili krivdo za svoje napake in pomanjkljivosti
- So izjemno zavistni ljudje
- Pogosto povzročijo, da se drugi vedejo nemoralno
A studio ki sta jo izvedla psihologa Sander Thomas in Bram Bushman z univerze v Utrechtu, je poudaril dejstvo, da Narcisoidni ljudje nas pogosto uspejo najprej prevarati. Ne glede na to, ali gre za sodelavca ali nadrejenega, so sprva videti prijazni, ustrežljivi in prijazni, nato pa se razkrijejo, kdo v resnici so.
Kako preživeti narcistične kolege
Predvsem v delovnem kontekstu nas narcisoidni ljudje dušijo, izčrpavajo in izgubljajo upanje glede naše poklicne rasti. Zadeva postane še bolj zapletena, ko je omenjeni narcis šef ali v vsakem primeru nadrejeni, ki zaposlenim nenehno krati pravice. Ko takšne situacije postanejo posebej kritične, je vedno dobro, da se obrnete na svetovalca za zaposlitev.
Po drugi strani pa je dobro imeti v mislih nekaj preprostih predlogov, ki nam lahko pomagajo, da ne obupamo nad svojimi cilji in motivacijo.
Spoznajte narcisa, da prepoznate njegove slabosti
Nikoli ne igrajte igre narcisa. Pomembno je vedeti, da sta občudovanje in priznanje stvari, po katerih narcis najbolj hrepeni. Zato bo njegova šibka točka zagotovo samospoštovanje vedno si zapomni to!
Narcis vedno potrebuje pozornost. Pozornost je njegovo gorivo, zato mu je ne dajajte. Pokažite mu, da vam njegova prisotnost ni vseeno da je vaša prioriteta delo s svojimi nalogami in cilji. Če je zadevni narcis vaš nadrejeni, se ne poskušajte zlahka podrediti njegovi volji
Naše potrebe so na prvem mestu
Narcis zahteva, zahteva, ponižuje, skrbi le zase in ne vidi dlje od svojega nosu. Ob takšnem vedenju je pomembno uveljaviti svoje pravice in potrebe. Če nekaj ne štima, poskusite razložiti svoje razloge tako, da govorite v prvi osebi z odločnim tonom, da poudarite pomanjkanje empatije takih ljudi. Ne popustite tem ljudem in ne dovolite, da vas zvabijo v svojo past.
Vse napiši
Narcisi ne vedo, kako narediti nič drugega kot postavljati zahteve drugim. Najboljše, kar lahko storite, da se zaščitite, je, da vsako zahtevo zapišete v pisni obliki, ne glede na to, kakšna je (e-poštna sporočila, dokumenti itd.). Na ta način, če se pojavijo protislovja, ki imajo posledice za vas, boste imeli potrebne dokaze, da dokažete, da so vaša dejanja posledica ukazov od zgoraj.
Ne ujemite se v njihovo past
Narcisoidni kolegi vedno upajo, da se bodo kaj naučili o vas, da bodo to lahko uporabili sebi v prid. Ravno zaradi tega je verjetno, da ti ljudje na začetku iščejo vaše prijateljstvo, da bi ustvarili sokrivdo in vas spodbudili, da se jim zaupate.
Poskusite se ne ujeti v te zahrbtne pasti. Izogibajte se pogovorom z njimi o svojem zasebnem življenju. Bodite previdni, ko z njimi delite svoje mnenje. ker lahko te informacije kadar koli uporabijo proti vam.
Vedno imejte jasne vrednote in cilje
Eden najbolj problematičnih vidikov narcistične osebnosti je pomanjkanje etike. Narcisi ponavadi teptajo pravice drugih in včasih celo prisilijo druge, da se obnašajo nemoralno.
Zato je nujno, da nikoli ne izgubite svojih vrednot in se zavedate svojih pravic pri delu. Narcisoidni menedžerji na primer manipulirajo s svojimi podrejenimi in zaposlenimi, da bi jim pomagali doseči njihove cilje na nezakonit ali drugače neetičen način.
Imeti narcisoidne sodelavce je lahko velik problem. V nekaterih primerih gre celo za govor o mobingu, drugič se prav zaradi izogibanja tovrstnim situacijam mnogi delavci odločijo za odpoved. Ni lahko, a kolikor je le mogoče, je treba postaviti meje in se ne vdati tem arogantnim odnosom, ki so žal pogosto pogosti.
